Quels sont les avantages et les inconvénients des services d'impartition?
Les services d'impartition sont des entrepreneurs qui effectuent un travail pour lequel une entreprise ne veut pas embaucher quelqu'un. L'utilisation de ces services peut offrir un large éventail d'avantages, tels que la suppression des coûts des avantages sociaux et la possibilité pour les entreprises de fonctionner dans des espaces plus petits. Il existe toutefois certains inconvénients, tels qu'un contrôle réduit sur l'achèvement du projet et des effets négatifs sur l'emploi local.
Les services d'impartition peuvent éliminer le besoin de considérer et de négocier les coûts qu'une entreprise peut avoir si un employé était embauché pour un rôle particulier. Par exemple, l'assurance maladie et le remboursement des frais de garde d'enfants sont des avantages souvent recherchés par les employés potentiels. Toutefois, les contractants ne demandent généralement pas aux entreprises avec lesquelles ils travaillent de supporter le fardeau de ces dépenses.
Dans certains cas, les services de sous-traitance peuvent faire économiser aux entreprises d'importantes sommes d'argent dans d'autres domaines. Un effectif réduit permet à une entreprise d’opérer dans un espace réduit, réduisant ainsi le montant du loyer ou de l’hypothèque à payer. De plus, les entrepreneurs utilisent généralement leurs propres fournitures, ce qui signifie que les entreprises n'ont pas à dépenser autant d'argent en meubles, machines et autres articles nécessaires à la réalisation d'un projet.
Lorsqu'une personne est embauchée pour occuper un rôle, il est possible que des tâches ne sachent pas qu'elle effectuer. Cela peut laisser son employeur avec un dilemme, tel que payer pour la formation ou externaliser cette tâche particulière. Cela peut retarder l'achèvement d'un projet et entraîner des dépenses supplémentaires. Lorsqu'une entreprise fait appel à des services d'impartition, elle dispose généralement d'un accès rapide à un éventail plus large de compétences et de compétences.
L’un des inconvénients des services d’externalisation est qu’ils peuvent soumettre une entreprise à une incertitude accrue. Cela est particulièrement vrai lorsque l'entrepreneur travaille hors site. Un employé peut être surveillé et les progrès accomplis peuvent être évalués au cours d'une mission. Lorsqu'une personne qui n'est pas un employé est responsable de l'exécution de tâches dans un autre lieu et qu'elle ne risque pas de perdre son emploi si elle ne le fait pas, il y a un risque que le travail ne soit pas effectué de manière satisfaisante ou pas du tout .
Lorsque les entreprises utilisent des services de sous-traitance, en particulier à grande échelle, cela peut avoir des effets néfastes sur les taux d'emploi locaux. Cela peut aller jusqu'à avoir un impact négatif sur l'économie locale. Lorsqu'une entreprise crée ce type de problèmes, elle peut subir une quantité considérable de publicité négative susceptible de nuire à son activité.