Que sont les entreprises de transition?
Une entreprise en transition facilite le transfert de propriété d'une opération commerciale d'une entité à une autre. Parfois, les entreprises en transition fournissent des services de gestion intérimaire pendant la transition. Les entreprises opérant dans ce secteur peuvent également aider les entreprises qui cherchent à se désendetter - en réconciliant leurs dettes pour les rendre plus attractives pour les acheteurs potentiels. Les entreprises en transition peuvent également aider à négocier des fusions et des acquisitions.
Un service commun fourni par une société en transition facilite le transfert de biens immobiliers, comme lors de la vente d’une entreprise. Les biens immobiliers transférés peuvent inclure des éléments tangibles, tels que des équipements de production, ou des droits de propriété intellectuelle, tels que des brevets et des droits d’auteur. Les sociétés de transition négocient ces transitions, un peu comme un agent immobilier négocie la vente de biens immobiliers.
Les entreprises embauchent des entreprises en transition pour gérer leurs ventes, fusions et acquisitions. L’emploi de leurs services peut aider les entreprises à éviter des problèmes majeurs lors des transferts. Ces complications peuvent inclure une perte de part de marché ou de réputation.
Parfois, les services des entreprises en transition peuvent être utilisés pour gérer les retombées d’une subdivision d’une ligne de produits existante. Par exemple, cela peut se produire si une grande entreprise de logiciels qui produit plusieurs lignes de logiciels décide de prendre l’une de ces lignes et de la séparer des autres opérations, en vue d’une vente future. Les entreprises qui négocient la vente ou l’achat d’une entreprise peuvent également gérer les problèmes de relations qui pourraient survenir entre le personnel et la direction au cours du processus de transition. Si une entreprise du classement Fortune 500 entrave un changement majeur de direction, comme dans le cas de l’installation d’un nouveau directeur général, elle risque de subir une perte de réputation importante.
Une entreprise qui tente de gérer une transition en interne peut n'avoir aucune expérience en matière de compréhension des complications possibles pouvant survenir. Les gaffes juridiques et les heurts de personnalité des personnes impliquées peuvent avoir un impact négatif sur le processus de transition. Une divulgation incomplète est un autre écueil que les entreprises en transition pourraient aider à éviter. Des poursuites peuvent être intentées si l'acheteur ne reçoit aucune information concernant une baisse récente des commandes ou de l'équipement en fin de vie.
Lors d'un changement de directeur général de la société, les services de transition peuvent inclure le recrutement d'un directeur général par intérim, d'un directeur financier, ou d'un directeur des opérations. Ces trois postes sont souvent considérés comme le noyau de l'équipe de gestion d'une entreprise. Une personne peut occuper plus d'un poste de direction.
Ceux qui travaillent en tant qu'agents intérimaires dans une entreprise en difficulté ou dans une entreprise, se concentrent généralement sur des stratégies à court terme. Une fois les activités rentables rétablies, la responsabilité des stratégies à long terme sera rendue à la direction de la société. Les agents temporaires utiliseront généralement des stratégies visant à mieux positionner la société à long terme pour devenir rentable et gérer les risques.