À quoi puis-je m'attendre lorsque je postule à un emploi fédéral?
Le gouvernement des États-Unis est le plus gros employeur aux États-Unis, avec des emplois allant du travail de bureau et en général aux techniciens qualifiés en passant par des spécialistes sur le terrain et des cadres supérieurs. Même dans ce cas, poser sa candidature à un emploi fédéral n'est pas un processus simple ni rapide, vous devez donc vous préparer. Les demandes d'emploi fédérales demandent beaucoup d'informations et autant de détails que vous pouvez en fournir. Cette approche est exactement l'inverse de ce que vous avez peut-être appris sur la recherche d'un emploi. Votre CV standard d'une page peut donc ne pas être approprié.
La première étape consiste à trouver et à lire l'annonce d'emploi. Il s’agit d’une déclaration détaillée qui comprend le titre et la description du poste, l’échelle de salaire, le lieu de travail et les exigences de base pour les candidats. Les offres d'emploi peuvent être trouvées en ligne, mais certaines agences peuvent avoir des annonces sur leurs propres sites Web. Si vous souhaitez travailler dans un bureau ou une agence en particulier, appelez-les ou visitez-les pour savoir comment ils publient leurs offres d'emploi.
Lisez et comprenez l'annonce d'emploi à fond; négliger les détails vous coûtera beaucoup de temps et d’efforts si vous postulez à un poste pour lequel vous n’êtes pas qualifié. Les dates d'ouverture de l'annonce de travail indiquent la plage de dates pendant laquelle les paquets d'application seront acceptés. votre demande doit être soumise avant la date limite. Assurez-vous de noter le numéro d'annonce du poste, car vous devrez l'indiquer sur votre candidature. Si un test est requis pour le poste, les informations de test figureront sur l'annonce du travail. Imprimez l'annonce si possible et rassemblez les informations requises avant de commencer l'application.
Le formulaire OF-612 est un formulaire de demande d’emploi fédéral qui demande le nom, l’adresse, la date de naissance, le numéro de sécurité sociale ainsi que d’autres questions sur les contacts et les antécédents. La plupart des agences fédérales acceptent l'application OF-612, mais vérifiez toujours votre offre d'emploi pour connaître les exigences supplémentaires. Votre dossier de candidature constitue votre première impression auprès de l'agence. Par conséquent, vérifiez toujours les fautes d'orthographe. Si vous utilisez un OF-612 enregistré sur votre ordinateur, mettez-le à jour à chaque fois que vous soumettez la demande à une nouvelle agence. Inscrivez toujours le numéro de l'annonce de poste sur votre candidature et conservez une copie de sauvegarde au cas où vous seriez convoqué pour un entretien.
Pour la plupart des candidatures fédérales, vous devez soumettre un énoncé de connaissances, de compétences, de capacités et d’autres caractéristiques, abrégé en KSA ou KSAO dans l’avis de candidature. Il s’agit généralement d’une déclaration narrative décrivant votre expérience de travail ou vos études en relation avec un ensemble de compétences spécifiques requises pour le poste. Vos déclarations KSAO peuvent faire ou défaire toute votre candidature. Il est donc primordial de consacrer beaucoup de temps à cette section. L’avis de candidature énumérera les compétences spécifiques que les autorités responsables du recrutement rechercheront dans votre candidature. Dans la déclaration de KSA, vous voudrez aborder ces compétences en décrivant toute formation, expérience ou expérience qui vous en a donné.
La plupart des emplois fédéraux sont pourvus selon un système fondé sur le mérite, ce qui signifie que vous êtes classé en fonction de votre niveau de qualification, sans distinction de race, de sexe ou d'autre facteur non contributif. Lorsque vous envoyez votre dossier de candidature ou que vous le soumettez en ligne, il sera d'abord examiné par un spécialiste en dotation. Votre candidature sera comparée à une liste des aptitudes requises pour le poste. Le spécialiste déterminera si vous êtes éligible ou non. Tous les candidats éligibles reçoivent ensuite des points en fonction de leur expérience ou de leur formation. Ces informations sont extraites en grande partie des déclarations de la KSAO que vous avez fournies. Veillez donc à inclure tout ce qui pourrait être pertinent. Une fois que tous les candidats ont été notés, une liste des candidats les mieux classés est envoyée à l'agence d'embauche.
En règle générale, l'agence interrogera un certain nombre de candidats figurant en haut de la liste. Un entretien d'embauche fédéral est similaire à un entretien d'embauche dans le secteur privé. Vous pouvez avoir plus d'une entrevue et vous pouvez également être invité à accepter un dépistage de la drogue, une vérification physique et une vérification des antécédents, si embauché. Une fois les entretiens terminés, le responsable du recrutement propose généralement le poste par appel téléphonique au candidat sélectionné. Si vous n'avez pas été sélectionné, vous recevrez un avis des résultats par courrier.
Il est important de se rappeler de ne pas être frustré par le processus. Les emplois fédéraux étant très compétitifs, prenez quelques minutes pour revoir votre dossier de candidature complet une dernière fois avant de le soumettre et soyez patient pour une réponse. Le processus d’embauche, du début à la fin, peut prendre plusieurs mois pour certains postes. En attendant d'entendre quelque chose d'une agence, c'est une bonne idée de continuer à postuler pour d'autres emplois. Le processus de demande d'emploi fédéral devient plus facile chaque fois que vous le faites; les offres d'emploi sont mises à jour quotidiennement, alors continuez à postuler pour les nouveaux postes au fur et à mesure qu'ils deviennent disponibles.