Qu'est-ce qui constitue le harcèlement des employés?
Le harcèlement des employés est un comportement importun sur le lieu de travail qui cible un employé ou un groupe d’employés. Cela se produit lorsque l'employeur est l'auteur du comportement indésirable ou le permet ou le tolère. Pour être considéré comme du harcèlement, le comportement doit être tellement flagrant qu’aucun employé raisonnable ne saurait le tolérer.
Le harcèlement des employés n'est toutefois pas toujours illégal. Si le harcèlement est basé sur le fait que la cible fait partie d'une classe protégée, cela devient une discrimination à l'emploi. Dans la plupart des pays, y compris les États-Unis, la Grande-Bretagne et l'Australie, ce type de discrimination est illégal.
Pour être qualifié de harcèlement, le comportement doit créer un environnement de travail hostile pour la cible du harcèlement ou potentiellement hostile pour les autres employés qui voient le harcèlement se dérouler. Un autre test pour déterminer s'il s'agit vraiment de harcèlement d'employés réside dans le recours que ces derniers et d'autres employés considèrent comme leur recours. Pour que le comportement soit du harcèlement de la part d'un employé, la victime ou les autres travailleurs doivent se sentir comme obligés de le tolérer pour pouvoir conserver leur emploi.
Le harcèlement des employés peut prendre différentes formes. Le langage, y compris les blagues et les injures, peut constituer du harcèlement. Les employés peuvent être intimidés ou le harceleur peut nuire à leur capacité de travailler. Dans certains cas, le harcèlement pourrait même atteindre le niveau de menaces physiques ou d'agressions.
Le harcèlement sexuel est un autre type de harcèlement des employés. Le harcèlement sexuel est constitué d'avancées ou de comportements sexuels non souhaités sur le lieu de travail. La victime peut avoir l'impression de tolérer le comportement nécessaire pour rester employée.
Les formes de harcèlement sexuel peuvent être similaires à celles d'autres types de harcèlement d'employés. Cela peut également inclure des insinuations ou des blagues sexuellement chargées. L’auteur peut montrer à la victime des photos suggestives ou tenter d’obtenir un contact physique. Le harcèlement sexuel peut même inclure le supérieur d'un employé qui demande une date.
Le harcèlement sexuel atteint souvent le niveau de discrimination parce que le genre est souvent une classe protégée. Les classes protégées sont reconnues dans les lois sur l'emploi de nombreux pays. Les classes les plus communément reconnues comme protégées sont celles appartenant à certaines races, religions et ethnies.
Avec le genre, l'âge et le handicap sont également des classes généralement protégées en droit du travail. Les personnes ayant une orientation sexuelle homosexuelle bénéficient d'un statut protégé en vertu de certaines lois. Les protections peuvent rendre illégal la discrimination à l'encontre de personnes en raison d'une maladie telle que l'alcoolisme ou le SIDA, car le handicap est une classe protégée.