Qu'est-ce qu'un paiement bonus?
Un paiement de bonus est parfois donné à un employé en récompense pour un travail exceptionnel. Habituellement, sous forme de trésorerie, ce type de rémunération supplémentaire est basé sur le mérite et ne fait pas partie des revenus réguliers d'une personne. De nombreux propriétaires d'entreprises et équipes de gestion élaborent des plans incitatifs pour améliorer le moral et augmenter les ventes. Par exemple, un paiement de primes peut être attribué lorsque les objectifs de vente sont atteints ou dépassés. Les représentants du service à la clientèle reçoivent parfois un paiement de bonus lorsque l'entreprise entend des commentaires positifs des consommateurs sur les employés.
Les propriétaires d'entreprise utilisent souvent cette méthode pour fournir un renforcement positif à un individu lorsqu'il a fait un travail exceptionnellement bon. Lorsque le moral est élevé et que les gens sont satisfaits de leur environnement de travail, ils projettent généralement des attitudes positives tout au long de la journée de travail. Des cadres de haut niveau aux membres du personnel du conciergerie, chaque personne qui représente une entreprise a le potentiel de contribuer à son succès global. Associés commerciaux, CustLes agents de service Omer, le personnel du travail et les gestionnaires peuvent être récompensés pour des travaux exceptionnels sous la forme d'un paiement de primes.
Parfois, les employés savent à l'avance qu'un bonus d'incitation est disponible pour qu'ils puissent gagner, sur la base de critères prédéfinis. Il peut même être proposé dans le cadre d'un défi concurrentiel. D'autres fois, un paiement de bonus est une surprise totale pour une personne. Sans connaissance avancée, un manager peut l'approcher, le tapoter dans le dos et lui remettre un bonus de spot qui peut varier en valeur.
Lorsqu'un employé fait tout son possible pour aider les membres de l'équipe ou les clients, la direction peut reconnaître et apprécier ses efforts. Par exemple, le temps personnel passé à aider un associé à se préparer à une présentation des ventes peut ne pas faire partie de la description de poste d'un individu, mais ce faisant, il a probablement aidé l'entreprise à gagner une entreprise importante. Lorsque des choses comme celle-ci se produisent, les employeurs peuventRécompensez quelqu'un avec un bonus au comptant sous forme d'argent, d'une carte-cadeau ou d'un autre signe d'appréciation. Non seulement cela renforce la valeur et le travail acharné d'une personne, mais cela peut également motiver les autres à faire de même.
offrir des incitations à la vente est un autre moyen efficace pour un propriétaire d'entreprise puisse augmenter le moral, et bien sûr, les revenus. De nombreuses entreprises qui emploient des directeurs de vente fixent des objectifs de vente difficiles mais réalisables. Lorsqu'un employé atteint le volume cible des ventes ou le dépasse, certains employeurs offrent un paiement bonus qui équivaut à un pourcentage du montant des ventes excédentaire ou à une somme prédéterminée.
Par exemple, si un individu est tenu de vendre 5 000 $ US (USD) par mois, et qu'il dépasse son objectif de 2 000 $ USD, un employeur peut lui verser 10% supplémentaires du montant excédentaire. Dans ce scénario, l'associé des ventes gagnerait 200 $ supplémentaires pour le compenser pour avoir travaillé très dur. Non seulement l'entreprise bénéficie des revenus supplémentaires qu'elle gagne, mais l'employé fait commeBien.