Qu'est-ce qu'un paiement de bonus?
Un bonus est parfois versé à un employé en récompense d'un travail exceptionnel. Habituellement sous forme d'espèces, ce type de rémunération supplémentaire est basé sur le mérite et ne fait pas partie des revenus normaux d'une personne. De nombreux propriétaires d'entreprise et équipes de direction développent des plans d'incitation pour améliorer le moral et augmenter les ventes. Par exemple, un bonus peut être attribué lorsque les objectifs de vente sont atteints ou dépassés. Les représentants du service clientèle reçoivent parfois un bonus lorsque l'entreprise entend les commentaires positifs des consommateurs sur leurs employés.
Les propriétaires d'entreprise ont souvent recours à cette méthode pour renforcer positivement une personne qui a fait du très bon travail. Lorsque le moral est élevé et que les employés sont satisfaits de leur environnement de travail, ils projettent généralement des attitudes positives tout au long de la journée de travail. Des hauts dirigeants aux membres des équipes de nettoyage, chaque personne représentant une entreprise peut contribuer à son succès. Les associés aux ventes, les agents du service clientèle, le personnel et les directeurs peuvent être récompensés pour leur travail exceptionnel sous forme de bonus.
Parfois, les employés savent à l’avance qu’une prime d’incitation leur est offerte, en fonction de critères prédéfinis. Il peut même être offert dans le cadre d'un défi concurrentiel. D'autres fois, un paiement de bonus est une surprise complète pour une personne. Sans en avoir une connaissance approfondie, un responsable peut l’approcher, le taper dans le dos et lui remettre un bonus ponctuel dont la valeur peut varier.
Lorsqu'un employé s'efforce d'aider les membres de l'équipe ou les clients, la direction peut reconnaître et apprécier ses efforts. Par exemple, le temps personnel consacré à aider un associé à préparer une présentation de vente ne fait peut-être pas partie de la description de travail d'un individu, mais ce faisant, il a probablement aidé l'entreprise à remporter un contrat important. Lorsque de tels problèmes se produisent, les employeurs peuvent récompenser une personne avec un bonus en espèces, une carte-cadeau ou tout autre signe d’appréciation. Cela renforce non seulement la valeur d'une personne et son travail acharné, mais peut également motiver les autres à faire de même.
Offrir des incitatifs à la vente est un autre moyen efficace permettant à un propriétaire d'entreprise d'augmenter son moral et, bien entendu, ses revenus. De nombreuses entreprises qui emploient des directeurs des ventes fixent des objectifs de vente difficiles, mais réalisables. Lorsqu'un employé atteint ou dépasse le volume de vente cible, certains employeurs proposent un bonus correspondant à un pourcentage du montant des ventes excédentaires ou à un montant prédéterminé.
Par exemple, si une personne est tenue de vendre 5 000 dollars américains (USD) par mois et qu’elle dépasse son objectif de 2 000 dollars américains, un employeur peut lui verser 10% supplémentaires du montant excédentaire. Dans ce scénario, l’associé aux ventes gagnerait 200 USD supplémentaires pour le dédommager de son travail supplémentaire. L'entreprise tire non seulement profit des revenus supplémentaires générés, mais également de l'employé.