Qu'est-ce qu'une mise à pied d'une entreprise?

Pendant les périodes où une entreprise subit une baisse de la génération de ventes ou de revenus, il n'est pas rare que les licenciements d'entreprise se produisent. Essentiellement, une mise à pied d'entreprise est une période temporaire au cours de laquelle les employés qui occupent des postes spécifiques au sein de la structure d'entreprise ne sont pas tenus de se présenter au travail. La mise à pied se produit en raison d'un manque de demande de travaux normalement exercés par les employés dans la production des biens ou services offerts par l'entreprise. Bien qu'une mise à pied puisse aller d'une période d'une semaine à un délai indéfini, la mise à pied de la société n'est pas la même chose que la résiliation. Les entreprises choisissent de mettre en œuvre les licenciements, car il y a une attente raisonnable de devoir réactiver les employés licenciés à une date ultérieure.

Généralement, une mise à pied de l'entreprise impliquera la cessation des avantages sociaux des employés, tels que le salaire ou les salaires. Selon la structure de la société et les termes exacts des forfaits, la mise à pied de la société peut avoir un impactsur la couverture d'assurance maladie en groupe. De plus, les employés sont généralement en mesure de conserver les jours de malades ou de vacances qui ont été accumulés, bien que ces avantages ne soient généralement pas disponibles pour une utilisation pendant la période de mise à pied.

Dans les États qui permettent aux employés licenciés de tirer une compensation de chômage pendant la mise à pied de l'entreprise, il n'est pas rare que l'entreprise prenne les mesures nécessaires pour préparer les demandes et autres documents au nom des employés. Cela permet de garantir qu'il y a une certaine quantité de revenus générés pour les employés pendant la période de mise à pied et peut être incitative à l'employé licencié pour ne pas demander un emploi permanent ailleurs.

Bien qu'une mise à pied de l'entreprise soit généralement mise en œuvre en comprenant que les conditions économiques changent, le statut de mise à pied peut être modifié plus tard à la résiliation. Lorsque cela se produit, les anciens employés peuventRecevez une compensation pour les vacances accumulées et d'autres types de jours personnels, ainsi que la possibilité de passer de la couverture d'assurance de groupe à un autre programme.