Qu'est-ce qu'une mise à pied d'entreprise?

Pendant les périodes au cours desquelles une entreprise connaît une baisse de ses ventes ou de sa génération de revenus, il n'est pas rare que des licenciements se produisent. Essentiellement, une mise à pied est une période temporaire au cours de laquelle les employés occupant des postes spécifiques au sein de la structure de l'entreprise ne sont pas tenus de se rendre au travail. La mise à pied est due à un manque de demande pour les tâches normalement exercées par les employés dans la production des biens ou des services offerts par l’entreprise. Bien qu'une mise à pied puisse aller d'une semaine à une durée indéterminée, la mise à pied par l'entreprise n'est pas la même chose qu'une cessation d'emploi. Les entreprises choisissent de procéder à des mises à pied, car on peut raisonnablement s'attendre à devoir réactiver les employés mis à pied à une date ultérieure.

En règle générale, la mise à pied d’une entreprise implique la cessation des avantages sociaux, tels que les traitements ou salaires. Selon la structure de la société et les conditions exactes des avantages sociaux, la mise à pied par la société peut ou non avoir une incidence sur l'extension de la couverture d'assurance-maladie collective. En outre, les employés sont généralement en mesure de conserver les jours de congé de maladie ou de vacances accumulés, bien que ces avantages ne puissent généralement pas être utilisés pendant la période de mise à pied.

Dans les États qui autorisent les employés licenciés à percevoir une indemnité de chômage pendant la mise à pied de l'entreprise, il n'est pas rare que l'entreprise prenne les mesures nécessaires pour préparer les demandes et autres documents pour le compte des employés. Cela aide à garantir que les employés génèrent une certaine quantité de revenus pendant la période de mise à pied et peut inciter les employés mis à pied à ne pas chercher un emploi permanent ailleurs.

Alors que la mise à pied d'une entreprise est généralement mise en œuvre avec la compréhension du fait que les conditions économiques vont changer, le statut de mise à pied peut ensuite être changé pour une cessation d'emploi. Lorsque cela se produit, les anciens employés sont en mesure de recevoir une compensation pour les vacances accumulées et d’autres types de journées personnelles, ainsi que la possibilité de passer de la couverture d’assurance collective à un autre programme.

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