Qu'est-ce qu'un syndicat d'entreprise?
Parfois appelée syndicat jaune, un syndicat d'entreprise est un groupe d'employés associés à une entreprise qui s'est organisée en syndicat. Ce syndicat d'entreprise localisé n'a aucun lien avec aucun type de syndicat national, mais opère strictement au sein d'une entreprise. Il n'est pas rare qu'un syndicat de ce type soit proposé et initialement organisé par le propriétaire de l'entreprise. Selon le modèle du syndicat, la direction peut ou non participer à la fonction du groupe d’employés.
Un syndicat d'entreprise est lié à une seule entreprise, mais ce syndicat peut en fait avoir plusieurs branches. Ce serait le cas si l'entreprise exploitait plusieurs installations dans différentes zones géographiques. Comme pour tout type d'organisation syndicale, l'idée est de fournir aux employés une voix et un vote unifiés lorsqu'il s'agit de questions ayant une incidence directe sur leurs moyens de subsistance et leur bien-être économique général. Par exemple, les membres d'un seul syndicat d'entreprise peuvent demander une augmentation de salaire horaire généralisée ou présenter une demande unifiée d'amélioration des conditions de travail dans les installations gérées par l'entreprise.
Il existe à la fois des partisans et des détracteurs du modèle de syndicat d'entreprise. Ceux qui préconisent cette approche vis-à-vis des organisations d’employés estiment qu’une association localisée est mieux à même de traiter les problèmes spécifiques des employés de l’entreprise. En outre, la familiarité des membres avec la direction et les dirigeants de la société sera probablement supérieure à celle des autres types de syndicats. Cela signifie prétendument que les négociations sur des questions importantes tant pour les employés que pour l'entreprise offrent un potentiel plus élevé de compromis et de résolution mutuellement acceptable.
Les détracteurs du syndicat de l'entreprise indiquent généralement les domaines dans lesquels l'organisation est susceptible d'être faible. Étant donné que certains syndicats de ce type autorisent les dirigeants à être membres, il peut être difficile de parvenir à un consensus sur la manière de présenter un grief ou une demande particulière à la société pour négociation. De plus, en raison de l'absence d'affiliation à un syndicat national, le groupe de travailleurs indépendant dispose de beaucoup moins de ressources, en termes d'accès à un conseil juridique, ou de fonds pour soutenir les familles pendant une grève. La familiarité au sein d'un syndicat d'entreprise qui est perçue comme une force par les partisans est perçue comme une faiblesse par les détracteurs, car les relations étroites et cordiales entre les dirigeants de l'entreprise et les employés manquent de l'objectivité qu'un syndicat national apporte aux négociations.