Qu'est-ce qu'un plan à cotisations définies?
Un régime à cotisations définies est un régime de retraite ou de retraite qui spécifie les responsabilités de l'employeur et de l'employé en ce qui concerne le mode, le moment et le montant des contributions financières pouvant être versées au régime. En règle générale, les avantages reçus par l’employé après sa retraite sont déterminés par le montant des cotisations versées au régime et par les revenus des placements réalisés à l’aide de ces cotisations. Pendant toute la durée du régime à cotisations définies, l'employeur supervise la collecte et l'investissement des fonds liés au fonds.
Les régimes à prestations définies de cette nature incluent souvent la possibilité de contributions de contrepartie de l'employeur. Autrement dit, il y a un plafond sur la contribution de l'employé au régime au cours d'une année civile. L'employeur peut faire correspondre ce montant à une contribution égale ou au moins verser un pourcentage fixe de ce montant plafonné. Ce processus permet à l'employé de cotiser régulièrement au régime, tout en bénéficiant d'une sécurité de retraite supplémentaire grâce aux cotisations versées par l'employeur.
L'employeur gérera le régime de retraite de l'entreprise d'une manière ou d'une autre. Pour les petites entreprises, un administrateur de régime peut gérer le régime à cotisations définies. Les grandes entreprises peuvent choisir de créer un département ou de sous-traiter le processus à une entreprise expérimentée dans le placement des fonds collectés pour les régimes de retraite. Il est très inhabituel que l’employé soit activement impliqué dans l’administration du régime, bien que cet arrangement soit possible.
Étant donné qu’un régime à cotisations définies fixe des limites et des directives spécifiques pour la collecte des contributions, le processus d’administration est relativement simple. Les employés peuvent facilement avoir une bonne idée du fonctionnement du plan sans recourir à des formules compliquées. Les administrateurs estiment également que le processus de gestion consiste souvent à conserver des enregistrements en utilisant les principes comptables de base et à faire preuve de sagesse en investissant les fonds versés dans le plan. La simplicité même de cette approche fait du régime à cotisations définies l’un des régimes de retraite les plus attrayants aujourd’hui.
Bien que les cotisations versées à un régime à cotisations définies ne déterminent pas nécessairement le type de versement que l’employé retraité recevra éventuellement, certaines entreprises ont utilisé un modèle garantissant que le retraité recevra au moins des avantages équivalents au montant des cotisations de l’employé au régime. plan. C'est souvent le cas, quel que soit le rendement des investissements. Cependant, tous les régimes à cotisations définies ne sont pas structurés de cette manière. Pour cette raison, il est important que l'employé lise et comprenne les conditions qui s'appliquent au régime avant de prendre la décision de participer.