Qu'est-ce qu'une lettre de licenciement?
Une lettre de licenciement est un document qu'un employé reçoit de son employeur. Il informe l'employée qu'elle est résiliée et devrait indiquer les raisons. Il peut inclure des informations sur les incidents précédents qui ont contribué à cette décision. S'il y a une opportunité pour l'employée de faire appel de son licenciement, cela devrait être communiqué.
Les employeurs émettent généralement une lettre de licenciement en tant que formalité pour aider à limiter les réclamations selon lesquelles un employé a été injustement licencié. Pour être efficace dans ce rôle, une lettre de licenciement bien écrite va généralement au-delà de l'informer d'une personne que sa peine d'emploi est terminée. Il devrait également communiquer d'autres informations importantes.
La lettre de licenciement doit informer rapidement et spécifiquement une personne de la raison pour laquelle son emploi est résilié. Si une personne est licenciée pour fumer en dehors de la zone désignée, il ne fait aucun doute que c'est la raison. En plus de l'action de l'employé, de nombreux écrivainsa mangé la politique qui a été violée et informera le destinataire où elle peut consulter cette politique si elle choisit. Par exemple, la lettre de licenciement peut dire: «Cette décision a été prise conformément à la politique tardive de l'entreprise, que vous pouvez consulter à la page 11 du manuel des employés.»
Lorsque ce document peut être émis par un employeur est généralement déterminé par la politique de discipline d'une entreprise, elle peut donc varier d'une entreprise à l'autre. Un employé ne recevra généralement pas une lettre de licenciement uniquement après que d'autres mesures disciplinaires aient déjà été employées. Il peut cependant y avoir des cas lorsque les actions d'une personne justifient un licenciement immédiat.
Si d'autres actions ont été prises, il est courant qu'ils soient répertoriés en détail. Dans le corps de la lettre de licenciement, l'écrivain indiquera probablement la date et le type de discipline qui a été employé. Les causes qui ont incité ces actions sontIl est également susceptible d'être spécifiquement répertorié. Si l'employée a conclu des promesses, des accords ou reconnaissait que son travail était en danger si elle agissait d'une certaine manière à l'avenir, elle est susceptible de le rappeler.
Dans certains cas, la résiliation communiquée dans une lettre de licenciement n'est pas absolue et définitive. Il peut y avoir une opportunité pour le bénéficiaire de faire appel. Dans l'affirmative, la manière et le délai dans lesquelles cela doit être fait doit être communiqué. Dans le but du professionnalisme et pour éviter que le document ne se trompe sous forme de farce, il est préférable qu'il soit imprimé avec le papier à en-tête d'une entreprise et contient le nom et la position de la personne qui l'a écrit.