Qu'est-ce qu'un bonjour d'or?
Un «bonjour d'or» fait référence aux incitations monétaires et autres offertes pour persuader un dirigeant d'entreprise ou un employé de laisser un poste dans une entreprise et de signer avec une autre. Les paquets Golden Hello proposés aux cadres de haut niveau peuvent valoir des millions de dollars. En 2010, Nokia® a déboursé plus de 6 millions de dollars pour attirer l'ancien dirigeant de Microsoft® Stephen Elop à un poste de PDG de Nokia®.
Attirer les cadres supérieurs hors des entreprises concurrentes est persuadé qu'un concurrent perdra un dirigeant expérimenté et que la société offrant l'incitatif obtiendra un avantage en recrutant la même personne expérimentée. Le bonjour d'or témoigne de la conviction selon laquelle un leadership talentueux au sein du conseil d'administration est essentiel pour obtenir et conserver un avantage concurrentiel. Les entreprises peuvent également recruter des employés possédant des compétences très recherchées. Cela peut se produire indépendamment du fait que ces entreprises soient en concurrence dans le même secteur de marché. Les compétences possédées par l'individu peuvent valoir beaucoup plus que les avantages offerts par le bonjour d'or.
Les incitations offertes aux employés et aux mandataires sociaux travaillant pour des concurrents ne sont pas exclusives aux grandes entreprises. Une personne peut également être recrutée pour la valeur des relations qu’elle a établies au sein d’un créneau de l’industrie. Par exemple, un vendeur d’automobiles peut avoir une longue liste de clients antérieurs et apportera ce capital de relation accumulé à la nouvelle société. Les entreprises du secteur financier offrent souvent des cadeaux fantastiques, dans l'espoir de faire appel à l'expertise d'un expert financier ayant fait ses preuves dans la stratégie d'investissement ou la capacité de vente.
Une offre «bonjour d'or» est relativement courante dans le secteur des technologies. Cela est dû à la rapidité des progrès technologiques et à la vive concurrence pour la commercialisation de produits innovants. Tirer parti de l'expérience d'un dirigeant qui a fait ses preuves en matière d'innovation peut permettre à une entreprise de conquérir de nouvelles parts de marché et de devancer ses concurrents.
Une poignée de main en or, ou parachute en or, est une obligation contractuelle d'une entreprise de verser une rémunération à un dirigeant ou à un employé en cas de résiliation. Ceci est également appelé un ensemble de résiliation ou de licenciement. Une poignée de main en or peut être négociée lorsque la personne est embauchée ou peut être déterminée par la politique de l'entreprise. Un botte en or fait référence aux incitations offertes aux employés qui choisissent de prendre une retraite anticipée. Il peut être utilisé pour réduire le nombre de licenciements forcés, lorsque les entreprises sont contraintes de réduire leurs effectifs.