Qu'est-ce qu'un bonjour d'or?
Un «bonjour d'or» fait référence aux incitations monétaires et autres offertes à persuader un dirigeant d'entreprise ou un employé de quitter un poste avec une entreprise et de vous connecter avec un autre. Les forfaits Golden Hello offerts aux cadres de haut niveau peuvent valoir des millions de dollars. En 2010, Nokia® a payé plus de 6 millions de dollars US (USD) pour attirer l'ancien directeur de Microsoft® Stephen Elop à un poste de PDG chez Nokia®.
Autrimer les cadres qui réussissent des entreprises rivales se font avec la conviction qu'un concurrent perdra un cadre expérimenté, et l'entreprise offrant l'incitation gagnera un avantage en amenant la même personne expérimentée à bord. Le Golden Hello est un témoignage de la conviction que le leadership talentueux dans la salle de conférence est essentiel pour réaliser et maintenir un avantage concurrentiel. Les entreprises peuvent également braconner les employés qui possèdent des compétences qui sont en forte demande. Cela peut se produire, que ces entreprises rivalisent dans le même secteur du marché. Les compétences possédées par thL'individu peut valoir bien plus que les incitations offertes dans le bon bonjour.
Les incitations offertes aux employés et aux agents d'entreprise travaillant pour des concurrents ne sont pas exclusives aux grandes entreprises. Un individu peut également être recruté pour la valeur des relations que la personne a établies dans un créneau de l'industrie. Par exemple, un vendeur d'automobile peut avoir une liste approfondie de clients antérieurs et apportera ce capital de relation accumulé à la nouvelle société. Les entreprises du secteur financier proposent fréquemment des Hellos Golden, espérant exploiter l'expertise d'un expert financier avec une expérience éprouvée en stratégie d'investissement ou en capacité de vente.
Une offre de bonjour d'or est un événement relativement courant dans le secteur de la technologie. Cela est dû à la rapidité des progrès technologiques et à la concurrence intense pour apporter des produits innovants sur le marché. Appuyer sur l'expérienceLe CE d'un dirigeant qui a réussi à innover peut permettre à une entreprise de saisir de nouvelles parts de marché et de se préoccuper de sa concurrence.
une poignée de main dorée, ou parachute doré, comme on l'appelle également, fait référence à une obligation contractuelle d'une entreprise de verser une rémunération exécutive ou des employés si elle était résiliée. Ceci est également appelé un ensemble de résiliation ou de départ. Une poignée de main d'or peut être négociée lorsque l'individu est embauché, ou elle peut être déterminée par le biais de la politique de l'entreprise. Une botte d'or fait référence aux incitations offertes à un employé qui choisit de prendre une retraite anticipée, et il peut être utilisé pour réduire le nombre de licenciements forcés, lorsque les entreprises sont obligées de réduire les effectifs.