Qu'est-ce qu'un parachute doré?
Si vous êtes embauché dans un poste de haut niveau de niveau supérieur, votre contrat de travail a généralement plusieurs déclarations sur les types d'avantages que vous pouvez vous attendre à recevoir si votre emploi est résilié. Ces clauses dans le contrat sont appelées parachute dorée, car elles donneront efficacement à l'employé un «atterrissage» doux, sûr et précieux, s'il perd son emploi. Ils peuvent être offerts dans de nombreuses circonstances différentes et les avantages d'être licenciés peuvent être extrêmement lucratifs.
Les clauses de parachute dorées fréquemment dotées contiennent un langage qui indique que ces avantages ne peuvent être disponibles que si une entreprise est repris par une autre entreprise et que l'employé perd ainsi son emploi. Si suffisamment d'employés dans les échelons supérieurs d'une entreprise ont des options de parachute dorée dans leurs contrats, il peut décourager une autre entreprise d'essayer d'annexer ou de reprendre une entreprise. Il peut coûter trop d'argent pour fournir ces avantages pour beaucoup d'employés.
Avantages typiques dans un parachu doréTE comprend l'autorisation de l'employé de posséder ou d'acheter d'énormes quantités d'actions à des taux réduits et de donner à l'employé des indemnités généreuses de paiement en espèces ou à la départ. Dans certaines circonstances, le parachute doré peut inclure des paiements de plus d'un million de dollars et fournit un type de ce qu'on appelle un incitatif pervers . Il s'agit d'un type d'incitation avec des conséquences involontaires. Dans ce cas, l'espoir est que les parachutes dorés découragent par conséquent des prises de contrôle hostiles.
En revanche, on peut affirmer qu'une conséquence involontaire des parachutes dorés est la possibilité que les dirigeants puissent faciliter une prise de contrôle de leur entreprise afin de bénéficier de la réception de paiements attractifs et d'options d'achat d'actions. Ces clauses qui définissent les prestations finales doivent être exprimées avec précision, et beaucoup soutiennent que dans certains cas, ils ne définissent pas assez, et les personnes qui n'ont aucun droit à les paiements les obtiennent. Ils peuvent ne pas prendre en compte le facteur de compétence. Si une entreprise doit résilier le travail d'une personne en raison du manque de compétence, la personne peut encore obtenir des paiements en parachute dorés en fonction du libellé précis de son contrat.
Les investisseurs peuvent être frustrés par des options de parachute dorée pour cette raison spécifique. Si les compétences professionnelles ne sont pas répertoriées comme une partie importante du salaire de licenciement, une entreprise peut perdre de l'argent en ayant à fournir des parachutes aux cadres licenciés. Les employés de niveau inférieur peuvent également payer ces «parachutes», en perdant leur emploi si une entreprise doit réduire les dépenses en raison du paiement des montants d'importance importants à des PDG incompétents.
Le parachute doré ne doit pas être confondu avec la poignée de main dorée. Il s'agit d'un terme connexe, et c'est généralement des bonus supplémentaires ou une indemnité de départ destinée à encourager les travailleurs de longue date à prendre sa retraite plus rapidement. Pour ce faire, ils recevront de meilleures options de retraite et ouvriront la voie à une entreprise pour embaucher des travailleurs à un taux inférieur de Pay.