Qu'est-ce qu'un parachute doré?

Si vous êtes embauché à un poste de direction au plus haut niveau, votre contrat de travail comporte généralement plusieurs déclarations concernant les types d'avantages que vous pouvez vous attendre à recevoir en cas de cessation de votre emploi. Ces clauses du contrat sont appelées un parachute doré, car elles donneront effectivement à l’employé un «atterrissage» doux, sûr et précieux s'il perd son emploi. Ils peuvent être offerts dans de nombreuses circonstances différentes et les avantages d'être licenciés peuvent être extrêmement lucratifs.

Souvent, les clauses de parachute doré contiennent un libellé stipulant que ces avantages ne peuvent être disponibles que si une entreprise est reprise par une autre entreprise et que l’employé perd ainsi son emploi. Si suffisamment d'employés dans les échelons supérieurs d'une entreprise ont des options de parachute doré dans leurs contrats, cela peut décourager une autre entreprise d'essayer d'annexer ou de reprendre une entreprise. Fournir ces avantages à beaucoup d’employés peut coûter trop d’argent.

Les avantages typiques d’un parachute doré sont de permettre à l’employé de posséder ou d’acheter d’énormes quantités d’actions à des taux réduits, et de lui donner de généreuses indemnités en espèces ou en indemnités de licenciement. Dans certaines circonstances, le parachute doré peut comporter des paiements supérieurs à un million de dollars et constitue un type d’ incitation perverse . C'est un type d'incitation aux conséquences imprévues. Dans ce cas, l’espoir est que les parachutes dorés découragent par conséquent les prises de contrôle hostiles.

D’autre part, on peut faire valoir que les parachutes dorés ont pour conséquence involontaire la possibilité que les dirigeants facilitent la prise de contrôle de leur entreprise afin de pouvoir bénéficier de paiements et d’options d’achat d’actions attractifs. Ces clauses qui définissent les prestations finales doivent être formulées avec précision, et beaucoup soutiennent que dans certains cas, elles ne définissent pas suffisamment, et que les personnes qui n’ont aucun droit à des paiements en bénéficient. Ils peuvent ne pas prendre en compte le facteur de compétence. Si une entreprise doit licencier quelqu'un en raison de son manque de compétence, celle-ci peut tout de même recevoir des paiements en or, selon le libellé exact de son contrat.

Les investisseurs peuvent être frustrés par les options de parachute doré pour cette raison spécifique. Si les compétences professionnelles ne sont pas répertoriées comme une part importante de l’indemnité de licenciement, une entreprise peut perdre de l’argent en fournissant des parachutes aux cadres licenciés. Les employés de niveau inférieur peuvent également payer pour ces «parachutes», en perdant leur emploi si une entreprise doit réduire ses dépenses en raison du versement de sommes importantes à des PDG incompétents.

Le parachute doré ne doit pas être confondu avec la poignée de main dorée. Il s’agit d’un terme connexe. Il s’agit généralement de primes ou d’indemnités de départ supplémentaires destinées à encourager les travailleurs de longue date à prendre leur retraite plus rapidement. Pour ce faire, ils bénéficieront de meilleures options de retraite et permettront à une entreprise d’engager des travailleurs à un taux de rémunération inférieur.