Qu'est-ce qu'une politique sur le harcèlement?
Une politique sur le harcèlement est un code mis en place par une institution qui énonce les règles de cette institution en matière de comportement. En règle générale, une politique sur le harcèlement comprendra des restrictions pour agir de manière inappropriée envers une autre personne de l'établissement et détaillera les conséquences de la violation de ces règles. Les politiques en matière de harcèlement sont courantes dans les entreprises, les universités et d’autres organisations importantes.
Le harcèlement est généralement considéré comme un comportement qui bouleverse ou menace une autre personne. Cela peut inclure les moqueries, l'intimidation ou l'interférence constante avec une autre personne. Ce type de harcèlement peut se faire en personne ou par des moyens électroniques tels que des appels téléphoniques ou des courriers électroniques. Bien que les politiques en matière de harcèlement puissent varier selon les organisations, les pays et les cultures, elles sont généralement en place pour garantir que tous les membres d'une organisation soient traités équitablement.
Un élément clé des politiques de harcèlement est la lutte contre le harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel consiste en avances sexuelles persistantes ou en discussions sexuelles inappropriées et non désirées. Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est considéré comme contraire à l'éthique et, dans de nombreux cas, illégal, en particulier lorsqu'il est commis par un chef ou par un autre responsable.
Une politique sur le harcèlement définit ce qui est considéré comme approprié ou inapproprié au sein de cette organisation. Dans une entreprise, cette politique s'appliquera à tous les employés et à tout autre travailleur. Dans une école, cela s'appliquera aux étudiants, aux professeurs et au personnel. La plupart des organisations demanderont à leurs membres de lire et de signer une copie de la politique sur le harcèlement et accepteront par conséquent de la respecter. Certaines entreprises exigent de leurs employés qu'ils réalisent des tests ou des ateliers les familiarisant avec la politique de l'entreprise en matière de harcèlement.
L'autre élément clé d'une politique sur le harcèlement est de décrire les actions à entreprendre si la politique est enfreinte. Cela inclut les moyens pour les membres d'une organisation de signaler le harcèlement et les mesures qui seront prises pour garantir le traitement équitable de la plainte. La politique décrira également les conséquences de la violation.
Un aspect important d’une politique sur le harcèlement est l’assurance que quiconque dénonce une possible violation de la politique n’est pas sujet à des représailles. Les organisations autorisent souvent les rapports anonymes ou secrets. Dans la plupart des entreprises, le directeur ou le directeur des ressources humaines traite les plaintes en vertu de la politique sur le harcèlement.