Qu'est-ce qu'un recruteur d'emploi?
Lorsque le nom du jeu consiste à trouver un individu pour jouer un rôle clé au sein d'une entreprise, de nombreuses entreprises se tournent vers un recruteur d'emplois. Essentiellement, un recruteur est une personne ou une entreprise spécialisée dans la recherche de la bonne personne pour le bon poste au sein d’une entreprise ou d’une organisation. En argot populaire, un recruteur de travail est souvent appelé un chasseur de têtes. Voici quelques faits sur les recruteurs d’emplois, et sur le moment idéal pour obtenir leurs services.
Un exemple de recrutement implique les services d’un recruteur retenu. Dans ce scénario, le recruteur du travail passe un contrat avec une entreprise ou une organisation pour localiser et qualifier les employés potentiels de l'entreprise. Avec ce type de recrutement, le recruteur est rémunéré, même si aucun des candidats présentés à l'organisation n'est finalement accepté et embauché. Généralement, un recruteur retenu construit son entreprise sur la base du bouche à oreille après avoir été en mesure de localiser avec succès les personnes embauchées par le client du recruteur et qui s'avèrent être parfaitement adaptées à la société. Le salaire d'un recruteur retenu peut être basé sur un pourcentage du salaire annuel de départ pour le poste pourvu ou sur un tarif forfaitaire précisé dans la convention entre le recruteur et l'organisation.
Le recruteur de contingence est un autre exemple courant. Avec ce modèle, le recruteur ne recevra aucune rémunération, à moins que le poste ne soit pourvu avec succès par l’une des recrues localisée grâce aux efforts de recrutement du recruteur. C'est de loin le choix le plus populaire, car les recruteurs pour les imprévus n'exigent généralement aucun type d'accord d'exclusion pour les services rendus. Cela permet aux entreprises d’embaucher plusieurs recruteurs de contingence à la fois, ce qui permet d’étendre le réseau plus largement dans la recherche du candidat idéal. Souvent, le taux de rémunération d'un recruteur pour imprévus est calculé sur un pourcentage du salaire annuel associé au poste pourvu.
Les deux types de chasseurs de têtes peuvent être un excellent moyen pour les entreprises et autres organisations d’acquérir des employés de qualité sans consacrer beaucoup de temps et de ressources à la recherche d’employés potentiels. Avec un recruteur qui gère le filtrage initial et la qualification des personnes susceptibles d’être qualifiées pour le poste, le processus de sélection du bon candidat est grandement simplifié. Les économies de temps et d’argent pour l’organisation valent souvent bien les honoraires versés à tout recruteur.