Qu'est-ce qu'un pool de main-d'œuvre?
Plus communément appelé population active, le groupe de travail est le groupe disponible ou le groupe de personnes qualifiées pour occuper un poste spécifique. Cette situation peut prendre la forme d'un poste spécifique au sein d'une entreprise, des travailleurs associés à un secteur spécifique ou même des travailleurs résidant dans une zone géographique donnée. À quelques exceptions près, les références à un bassin de main-d'œuvre ou à une force de travail ne concernent généralement que des personnes occupant des postes de main-d'œuvre, et non des personnes qui sont propriétaires ou qui exercent des fonctions de direction.
Plusieurs caractéristiques sont communes à tout type de bassin de main-d'œuvre. Premièrement, ceux qui sont considérés comme faisant partie de la piscine doivent être physiquement et émotionnellement capables de participer à un type de travail. Il s’agit peut-être d’une main-d’œuvre non qualifiée, où la formation ou les talents spéciaux nécessaires à l’exécution des tâches sont minimes, voire inexistants. Un bassin de main-d'œuvre peut également inclure une main-d'œuvre semi-qualifiée et qualifiée, c'est-à-dire des individus qui reçoivent une formation modérée à intense afin de pouvoir occuper un emploi dans certaines industries. La clé pour déterminer qui fait partie de la population active est que chaque personne impliquée est considérée comme une classe ouvrière et possède toutes les compétences ou la formation nécessaires pour s'acquitter correctement de ces tâches.
Il n’est pas rare qu’une entreprise évalue l’état actuel de la main-d’œuvre dans une région donnée avant d’ouvrir des installations dans cette communauté. Cela aide l’entreprise à comprendre la rapidité avec laquelle elle peut recruter des candidats qualifiés, leur proposer un emploi et les former de manière adéquate à l’exploitation de la nouvelle installation. De nombreuses entreprises ont mis en place des programmes de formation internes qui forment en permanence les nouveaux et les anciens employés à des fonctions spécifiques. Cette approche permet de garantir à l'entreprise un flux constant de main-d'œuvre qualifiée à laquelle faire appel pour une extension des installations existantes ou pour constituer la base de la main-d'œuvre d'une nouvelle installation.
Les données démographiques associées aux bassins de main-d’œuvre peuvent également souvent déterminer si une entreprise souhaite s’implanter dans une communauté donnée. Par exemple, un grand détaillant à rabais devrait probablement ouvrir rapidement un nouveau magasin dans une communauté où la plupart des résidents font partie de la classe ouvrière et gagner un revenu annuel moyen dans une certaine fourchette. En revanche, un détaillant haut de gamme qui se concentre sur la vente d’articles plus chers peut estimer que la même communauté ne convient pas pour un magasin, préférant ouvrir un magasin dans une communauté où le revenu moyen par ménage est plus élevé.
En fonction de l'application, le bassin de main-d'œuvre peut ne comprendre que les personnes ayant un emploi actif ou également les personnes formées et capables de travailler mais actuellement en chômage. Certains affinent encore le bassin de main-d'œuvre pour inclure les personnes formées, travaillant ou recherchant activement un travail, quel que soit leur niveau de formation. En raison de la diversité des idées concernant les personnes qui font ou non partie d’une population active donnée, il est souvent utile de définir le sens du terme avant de tenter d’évaluer le statut réel de chaque travailleur.