Qu'est-ce qu'une évaluation du rendement infirmier?
Une évaluation du rendement infirmier est une évaluation écrite du rendement au travail d'une infirmière. Également appelée évaluation du rendement, l'évaluation est généralement effectuée sur une base régulière, qui peut être trimestrielle, semestrielle ou annuelle. Un superviseur évaluera généralement la performance de son employé et l'examen sera ensuite interprété par un patron ou un responsable. Tous les aspects du travail seront examinés, y compris les habitudes de travail et l'éthique.
Les évaluations de performance sont une procédure courante utilisée par les employeurs dans de nombreuses professions. Une évaluation du rendement du personnel infirmier sera généralement consignée sur un formulaire papier, qui sera généralement signé à la main par l’évaluateur, ainsi que par l’infirmière. Un formulaire d'évaluation inclura également un champ pour les commentaires. Les habitudes de travail et les performances peuvent être évaluées à l'aide d'un système numérique. En règle générale, "1" peut être la note la plus mauvaise ou la moins satisfaisante, le "5" étant la note la plus élevée.
Les notes figurant sur une évaluation de la performance des soins infirmiers seront généralement divisées en catégories. Au cours de son emploi, les superviseurs d’une infirmière observeront ses habitudes de travail et noteront ses forces et ses faiblesses. Lors de la préparation d'une évaluation, le superviseur examinera dans quelle mesure l'infirmière remplit ses tâches et notera les domaines d'amélioration sur lesquels l'infirmière doit se concentrer.
Dans de nombreux cas, une évaluation infirmière documentera le registre de présence de l’employé. Il peut indiquer combien de jours l'infirmière était absente de son travail, avec ou sans motif raisonnable. Le formulaire peut également indiquer le nombre de jours pendant lesquels l’infirmière était en retard au travail, avec ou sans explication.
De nombreuses autres considérations sont documentées dans l’évaluation du rendement des soins infirmiers. Le superviseur peut évaluer la capacité d'une infirmière à résoudre des problèmes complexes sans aide. Sa capacité à gérer le stress au travail peut également être évaluée. Comme dans beaucoup de professions, le travail d'équipe joue un rôle important. Une évaluation du rendement du personnel infirmier comprendra souvent une évaluation du fonctionnement de l’infirmière aux côtés de ses collègues. Cela peut prendre en compte sa capacité à communiquer efficacement et ses compétences interpersonnelles en général.
Un examen annuel ou une évaluation du rendement peut également inclure un espace pour répertorier les objectifs professionnels que l’employé espère atteindre. Par exemple, l’infirmière peut indiquer son désir d’obtenir sa certification dans une spécialité particulière lors de la prochaine évaluation. D'autres peuvent indiquer leur désir de devenir infirmière à temps plein. Les objectifs de carrière à court et à long terme peuvent être énumérés séparément.