Qu'est-ce qu'un contrat d'emploi à temps partiel?

Un contrat de travail à temps partiel est un accord entre un employeur et un employé qui indique les termes et conditions dans lesquels sa relation professionnelle est établie.Ce type de document n'est généralement pas nécessaire pour que quelqu'un travaille à temps partiel dans un lieu d'affaires;Une lettre d'offre peut être utilisée à la place pour indiquer bon nombre des mêmes termes.Les informations couramment fournies sur un contrat de travail à temps partiel comprennent le nombre d'heures attendues chaque semaine et le salaire.Toutes les conditions particulières qui peuvent devoir être remplies peuvent également être incluses dans le présent accord et permet généralement aux deux parties de le mettre fin à tout moment.

Le but d'un contrat de travail à temps partiel est généralement d'établir les termes de l'emploi entre unentreprise et employé.Cependant, ces types de contrats sont assez rares dans certaines régions, car les employeurs sont généralement libres d'embaucher quiconque sans contrat juridiquement contraignant.Une lettre d'offre est généralement utilisée au lieu d'un contrat de travail à temps partiel, qui fournit à peu près les mêmes informations mais ne sert pas de contrat contraignant.Les contrats sont souvent réservés aux employés qui vont rester dans une entreprise pendant une période de temps fixe, ce qui peut être vrai pour un associé à temps partiel mais n'est pas souvent le cas.

Différentes informations peuvent être incluses dans un temps partielContrat d'emploi, bien que les termes et conditions d'emploi soient généralement présentés.Cela comprend le salaire qu'un employé va être payé, ce qui est généralement un taux horaire pour les associés à temps partiel d'une entreprise.Un nombre défini d'heures par semaine ou un autre type d'horaire peut également être inclus dans un contrat de travail à temps partiel.Les heures totales sont souvent limitées, cependant, par les lois locales ou fédérales régissant les travaux à temps partiel.L'employé et l'employeur sont indiqués dans le présent accord, qui comprend généralement des informations supplémentaires décrivant les fonctions attendues de l'employé.

Même lorsqu'un contrat de travail à temps partiel est établi entre un employé et un employeur, les termes à l'intérieur permettent généralement une résiliation facile.Bien qu'il puisse y avoir certaines conditions dans lesquelles le licenciement d'un associé est illégal, la plupart des accords d'emploi permettent à l'une ou l'autre des parties de les mettre fin à tout moment.Les raisons de licenciement peuvent même ne pas avoir besoin d'être fournies par la seule fin de l'arrangement, et certains accords ne peuvent être établis que pour une période de temps définie.Un employé à temps partiel devrait souvent fournir un avis deux semaines avant de quitter un emploi, car cela donne à l'employeur le temps de trouver un remplacement et est considéré comme une bonne pratique professionnelle.