Qu'est-ce qu'une évaluation de la gestion de la performance?

Une évaluation de la gestion de la performance est une mesure de la qualité avec laquelle une personne ou un groupe a exécuté une tâche donnée. Ces évaluations sont souvent utilisées comme référence dans le monde des affaires lorsqu'un groupe est comparé à un autre. En dehors du monde des affaires, ils sont utilisés pour mesurer presque toutes les activités dans lesquelles une tâche est terminée. Il existe des modèles de performance de base pour des choses aussi variées que la manière dont les enfants effectuent un test standardisé et la capacité d'un programme informatique à simuler une situation.

La gestion de la performance est une pratique qui existe depuis très longtemps. Les gens ont évalué le résultat final des tâches et évalué les participants pendant des siècles. Même avec son énorme passé, il n’est pas devenu une science codifiée avant les années 1970. Au cours des années qui ont suivi, la tenue de registres informatisés et des simulations ont amélioré les processus, ce qui a simplifié les systèmes et facilité leur utilisation.

L'un des moyens les plus courants de rencontrer une évaluation de gestion du rendement consiste à utiliser une entreprise ou un environnement d'entreprise. Ces évaluations servent à évaluer les activités de nombreuses entreprises afin de détecter les inefficacités dans leurs méthodes, employés et systèmes. La tenue des dossiers et l'autogouvernance faisant partie de la plupart des grandes entreprises, les méthodes d'évaluation de la gestion de la performance s'intègrent parfaitement aux systèmes actuels.

Il existe deux situations courantes où ces processus sont utilisés. Le premier est une ventilation des actions d'une sous-zone particulière de la société, telle qu'un département, un projet ou un employé particulier. Ces types d’évaluations déterminent la viabilité d’une poursuite dans une certaine direction, par exemple la date à laquelle un projet doit prendre fin, le choix de promouvoir ou non un employé, en plus d’autres problèmes liés aux performances.

L’autre méthode courante consiste à évaluer les compétences générales d’un employé ou d’une équipe. Lorsque des personnes sont placées dans un projet, une évaluation de la gestion de la performance aidera à déterminer les qualifications, compétences et performances requises pour le projet. Si le projet est très important et important dans le marketing et les médias, les évaluations antérieures aideront à trouver les meilleurs individus et équipes pour travailler sur le projet. Si le projet est moins important ou de profil inférieur, des travailleurs moins importants ou compétents peuvent être choisis.

Bien qu’une évaluation de la gestion de la performance soit très courante dans le monde des affaires, elle se retrouve également à d’autres endroits. Les écoles sont l’un des endroits les plus courants où l’on trouve ces évaluations. Les tests standardisés et les compétitions basées sur l’éducation, tels que les orthographes ou les débats, sont une méthode de catégorisation des enfants en fonction de leurs capacités actuelles. Ces évaluations montrent quels sont les enfants qui excellent et ceux qui ont du retard.