Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents pré-emploi?
Les entreprises souhaitent mener une vérification des antécédents pré-emploi pour de nombreuses raisons. Quand un nouvel employé est embauché, les entreprises veulent s'assurer que son employé s'intégrera bien, ne présente pas de risque pour les autres employés et est compétent pour effectuer le travail requis. Une vérification des antécédents pré-emploi peut aider à répondre à certaines de ces questions, selon leur étendue.
Certaines entreprises effectuent elles-mêmes une vérification des antécédents pré-emploi. Ils peuvent faire des choses très simples, comme vérifier que les employés travaillent dans des entreprises répertoriées dans l'historique de travail. Lorsque ceci est la seule question posée, cela s'appelle une vérification de référence. Ces vérifications peuvent devenir plus étendues si l'entreprise choisit et si le futur employé accepte de permettre un examen plus approfondi dans le contexte.
Les employeurs peuvent, avec l’autorisation des candidats, effectuer un rapport d’investigation auprès du consommateur. Cela permet aux employeurs de demander des informations plus spécifiques aux employeurs précédents, par exemple sur les performances du candidat. Toutes les entreprises ne donneront pas ces informations pour des raisons de responsabilité. Un rapport d'investigation de consommateur peut également inclure des entretiens avec des références identifiées ou avec des amis et la famille du demandeur.
Un rapport de crédit est un autre élément courant de la vérification des antécédents pré-emploi. Les entreprises qui embauchent des personnes qui manipuleront de l'argent voudront peut-être s'assurer que leurs employés ne présentent pas de risque de vol en raison d'une situation financière précaire. Alternativement, les gens peuvent considérer ceux qui ont un crédit médiocre comme irresponsables et ne veulent pas les embaucher. Cela peut constituer un jugement déraisonnable, car le chômage, qui pousse beaucoup à chercher du travail, peut rapidement engendrer un crédit médiocre, et le chômage n’est pas toujours la faute de l’employé. Comme pour les rapports d'investigation des consommateurs, les entreprises doivent obtenir la permission des demandeurs d'emploi pour effectuer une vérification de leur solvabilité.
D'autres aspects d'une vérification des antécédents pré-emploi peuvent devenir plus compliqués. Les entreprises peuvent vouloir rechercher des antécédents criminels. À moins que la personne postule à certains types d’emplois nécessitant des empreintes digitales, la plupart des entreprises n’ont pas accès aux bases de données permettant de rechercher des antécédents criminels au niveau d’un État ou d’un pays. Au lieu de cela, ils peuvent être contraints de consulter des dossiers publics dans des zones où l’employé vivait auparavant pour s’assurer que le demandeur n’a jamais été inculpé ni reconnu coupable d’un crime.
Les entreprises peuvent effectuer quelques autres méthodes de vérification des antécédents pré-emploi. Ils peuvent demander aux candidats de se soumettre à des examens physiques, de passer des tests de dépistage de drogue ou de passer des tests au détecteur de mensonge. Celles-ci peuvent être coûteuses et de nombreuses entreprises se contentent de vérifier les références. Certaines entreprises sous-traitent ces chèques à d'autres entreprises spécialisées dans la vérification des antécédents, mais cela dépend aussi des besoins de l'entreprise et des types d'emplois disponibles.
Il peut exister des lois strictes régissant les éléments qu'un employeur peut prendre en compte lors de l'embauche d'une autre personne. Il existe également de nombreuses lois concernant les types de vérification des antécédents pouvant être effectués et les types d'autorisation requis pour vérifier légalement les antécédents. Il est prudent de rechercher les lois locales, nationales et fédérales afin de déterminer les droits légaux de l'employeur et du demandeur à cet égard.