Qu'est-ce qu'un consultant en recrutement?

Les consultants en recrutement sont des professionnels qui aident les entreprises à identifier et à recruter des personnes pour combler des postes clés au sein de l'organisation. Un consultant de ce type aidera souvent le client à créer un profil du candidat idéal, y compris des attributs tels que l'étendue de l'expérience, la formation et les compétences en leadership. Le consultant en recrutement travaille souvent en étroite collaboration avec le service des ressources humaines ou des ressources humaines pour établir des contacts avec des candidats potentiels, déterminer leur degré d'intérêt et, d'une manière générale, gérer le processus de sélection préalable à la mise en œuvre d'une offre d'emploi.

Le consultant en recrutement typique fonctionne comme un entrepreneur indépendant. Moyennant des frais, il ou elle assumera la tâche de rechercher, qualifier et recruter des personnes très susceptibles de bénéficier à l'organisation du client. Certains consultants se spécialisent dans le recrutement de postes spécifiques au sein d’une structure d’entreprise, de personnel financier ou d’individus capables de diriger l’équipe informatique. D'autres consultants peuvent se concentrer davantage sur la localisation et la sélection de cadres pour diriger les domaines des ventes ou du marketing. Un consultant en recrutement peut aider un client à localiser et à recruter du personnel de direction de niveau intermédiaire et supérieur.

Lorsqu'il travaille avec un client, un consultant en recrutement adapte souvent son approche afin qu'elle soit en harmonie avec la culture du client. Cela signifie que dans certaines situations, le consultant recevra des directives de base et disposera d’une grande latitude pour mener à bien le projet de recrutement. À d'autres moments, le consultant interagira étroitement avec une équipe de recrutement composée d'employés désignés de l'entreprise, le recruteur assumant les tâches des candidats qualifiés, établissant le premier contact, puis confiant l'activité à l'équipe. Les honoraires facturés par le consultant sont souvent basés sur l’éventail des tâches qu’il est autorisé à effectuer pour le compte du client.

Comme dans de nombreuses situations de conseil, un accord contractuel régit la relation entre le consultant en recrutement et le client. Ce contrat spécifie normalement les activités que le consultant effectuera pour le compte du client, ainsi que le barème des charges correspondant à ces activités. Le calendrier de paiement fait également partie de l’accord, définissant comment et quand le paiement est effectué. En fonction de la complexité du projet de recrutement, le consultant peut exiger un pourcentage du total des honoraires à l’avance, le reste étant versé une fois le projet terminé. Avec des projets relativement simples, le consultant peut exiger un paiement uniquement après que le candidat est localisé, sélectionné et embauché.