Qu'est-ce qu'une divulgation de salaire?
La divulgation des salaires peut avoir deux à trois définitions distinctes. Cela peut signifier qu'un employeur est obligé par un état, un pays ou une agence municipale de donner des informations sur le salaire de certains employés, généralement des cadres. Une autre définition de ce terme concerne les employés potentiels, à qui on peut demander lors d'un entretien d'embauche quel est leur salaire actuel et qui pourraient se demander s'ils devraient le divulguer. De plus, la divulgation des salaires peut faire référence à un employé qui dit à un autre son salaire: une pratique qui peut être découragée par certains employeurs.
La première définition de la divulgation des salaires est la plus courante. De nombreuses villes, états ou pays ont des règles concernant les informations salariales à mettre à disposition. Souvent, cela concerne ceux qui occupent des emplois publics, mais le montant précis du salaire que beaucoup de personnes ne doivent divulguer que si les personnes gagnent plus que certaines sommes. Les sociétés privées ou les organismes à but non lucratif peuvent également appliquer des règles de divulgation des salaires et peuvent être amenés à divulguer au public ou au moins aux membres du conseil le montant total des rémunérations versées aux dirigeants.
Un débat houleux peut exister sur la nécessité de suivre les directives ou règles relatives à la divulgation des salaires. Une personne à qui son salaire est divulgué peut avoir le sentiment que sa vie privée est violée. D'autres soutiennent qu'une telle divulgation est importante car elle indique clairement le niveau de rémunération des dirigeants et indique si cela est raisonnable ou supérieur. En d'autres termes, cela peut empêcher les cadres supérieurs ou les employés mieux rémunérés de recevoir une rémunération trop élevée.
La question de l’obtention d’un salaire est certainement liée à l’employé éventuel qui cherche un emploi. Beaucoup craignent que la divulgation de bas salaires dans des emplois antérieurs ne signifie qu'ils sont embauchés à des montants inférieurs à la normale aux nouveaux emplois auxquels ils postulent. Il est important de ne pas mentir au sujet du salaire précédent si l’enquêteur vous pose cette question, mais il existe un moyen de la reformuler pour que les attentes d’un salaire plus élevé soient claires. Si on leur demande, les gens peuvent simplement indiquer le montant de leurs salaires précédents, puis dire quelque chose du type: «C’est l’une des raisons pour lesquelles le travail ne me convenait pas». qu’ils appliquent et utilisent ces informations pour demander un salaire.
Certaines entreprises peuvent décourager la divulgation des salaires d'un employé à un autre. C'est néanmoins une pratique courante, et les employés qui se comparent les salaires peuvent être utiles. Des personnes comme Betty Ledbetter, qui n’avaient pas appris qu’elle avait été sous-payée de manière significative pendant de nombreuses années, n’ont pas pu prendre de mesures et engager une action en justice pour discrimination tant que la Cour suprême n’aurait pas jugé l’affaire trop tardive. Son expérience, portée à l'attention du pays en 2008, encourage peut-être la divulgation des salaires d'employé à employé comme moyen de vérifier l'équité salariale. Cependant, tous les employés ne sont pas rémunérés exactement de la même manière, et l'une des préoccupations des employeurs est peut-être de justifier des différences de rémunération si deux employés ne sont pas égaux en performance. Les employeurs estiment parfois que les discussions sur les salaires peuvent créer de la tension, de la jalousie et des sentiments négatifs sur le lieu de travail.