Qu'est-ce qu'une masse salariale divisée?
Une masse salariale divisée est une méthode que les entreprises utilisent souvent pour payer à tous les employés qui travaillent dans un pays étranger. La principale caractéristique de ce type de structure de rémunération est que l'employé reçoit une partie de son salaire dans la monnaie du pays d'origine. Le reste de chaque chèque de paie est payé dans la monnaie du pays où réside actuellement et travaille actuellement.
Il y a plusieurs raisons à utiliser une masse salariale pour payer les employés. L'un des principaux avantages de ce type de système est que l'employé n'est pas totalement à la merci des fluctuations constantes du taux de change. Étant donné que la valeur relative des devises change généralement fréquemment, tout employé qui est entièrement payé dans une seule monnaie peut trouver impossible de prédire ce qu'un chèque de paie vaudra au moment où il sera reçu. L'utilisation d'une masse salariale divisée assure que la personne sait toujours exactement combien sera payée en monnaie locale et combien sera payée dans la monnaie du pays d'origine. Les coûts potentiels relatifsL'échange de devises est également éliminé.
En outre, l'employeur bénéficie également de l'utilisation d'une masse salariale divisée car elle simplifie les autres fonctions de comptabilité de paie, telles que la retenue d'impôt. Une fois que la détermination initiale est faite quant à la part de la division qui doit être dans la monnaie du comté d'origine et à la quantité de monnaie du pays hôte, les déductions sont généralement beaucoup plus faciles. Les impôts appropriés des pays d'origine sont retenus de cette partie de la rémunération, et les impôts du pays hôte sont retenus de ces fonds. Ce système évite la nécessité de calculs supplémentaires impliquant le taux de change actuel chaque fois qu'un employé est payé.
Une troisième caractéristique très importante de ce système est qu'elle permet aux activités du pays d'origine d'être conformes aux limites de transfert imposées par certains pays. Il existe des réglementations dans certains pays concernant le montant d'argent transféré of le pays. En fournissant aux employés des fonds dans leur pays d'origine ainsi que localement, les employeurs et les employés sont généralement en mesure de se conformer à de telles lois.
Il existe également d'autres systèmes, en plus de la masse salariale fractionnée. Une entreprise peut décider de ne fournir que des salaires à domicile, ne payant tous les employés qu'avec la monnaie du pays d'origine. Ils peuvent également choisir d'utiliser uniquement des salaires basés sur l'hôte, ce qui signifie que les employés ne reçoivent que la monnaie du pays hôte comme salaire. La décision finale quant au système de paiement à utiliser dépend des facteurs tels que les pays impliqués, le nombre d'employés qui sont payés et la durée des employés qui travaillent dans le pays hôte.