Qu'est-ce qu'un Shift Split?
Un poste fractionné est un horaire de travail au cours duquel la journée de travail d'une personne est divisée en deux parties ou plus avec des périodes de temps de congé non rémunéré entre elles. L’un des exemples les plus typiques est celui des chauffeurs de bus scolaires qui travaillent le matin pour déposer les enfants à l’école, prennent leur congé en fin de journée et en début d’après-midi et reviennent dans l’après-midi pour ramener leurs enfants à la maison. Les employés des transports en commun et certains ouvriers d’usine peuvent avoir ce calendrier de travail, dans le but d’augmenter la couverture des employés pendant les périodes de pointe de la journée sans embaucher de personnel supplémentaire.
Pour les employés, le temps de travail fractionné n’est généralement pas souhaitable. Les employés peuvent ne pas avoir le temps de faire beaucoup pendant leur temps libre, et pourraient trouver que leur temps est consommé par les déplacements. Il peut parfois être difficile de prendre des dispositions pour la garde des enfants et, dans certains ménages, il peut être difficile de voir d’autres personnes à la maison, qui peuvent être plus actives pendant les périodes où les personnes sont absentes de leur quart de travail fractionné.
D'autres personnes peuvent trouver ce type d'horaire de travail attrayant. Certaines personnes trouveront peut-être qu'il est plus facile de travailler quelques heures, d'avoir du temps libre, puis de retourner au travail. Cela leur donne la chance de se reposer, de dormir ou de faire de petites courses au milieu de la journée. La flexibilité peut également permettre aux personnes de faire du bénévolat ou de travailler à temps partiel dans un autre travail, en utilisant les quelques heures comme une opportunité si elles peuvent trouver un lieu de travail proche de leur employeur d'origine.
Le droit du travail n'interdit pas les équipes fractionnées et d'autres horaires flexibles. Les personnes qui travaillent plus d'une période donnée dans une journée ou une semaine peuvent avoir droit à une rémunération du temps supplémentaire, et cela inclut les personnes qui travaillent plus longtemps que prévu sur un poste fractionné. Les employés peuvent recevoir une compensation et des avantages pour les désagréments du quart de travail fractionné, comme un supplément de salaire ou l'accès à une salle de repos pour dormir ou se détendre, et certains employeurs demandent à leur personnel de procéder à des rotations indésirables afin que les employés ne soient pas obligés de rester en permanence avec ce type d'horaire. .
Les personnes préoccupées par leurs horaires de travail peuvent en discuter avec les ressources humaines et les superviseurs pour voir s'il est possible de faire des ajustements. Par exemple, une personne qui a de la difficulté à faire la navette peut demander une modification de l'heure d'un poste fractionné pour éviter le pire trafic, ou un parent qui souhaite être à la maison lorsque les enfants sortent de l'école peut demander une heure de début différente pour l'après-midi. ou du soir pour répondre à ce besoin. Les employeurs comprennent généralement que les quarts de travail fractionnés peuvent être difficiles et sont souvent disposés à répondre aux besoins des employés.