Qu'est-ce qu'un programme de travail partagé?
Un programme de travail partagé est un programme gouvernemental conçu pour aider les employeurs à éviter les licenciements en fournissant des allocations de chômage aux travailleurs ayant des horaires de travail réduits. Dans le cadre d'un programme de travail partagé, une entreprise peut conserver l'ensemble de ses effectifs, en évitant les coûts liés à la réembauche et à la formation de nouveaux employés une fois que le besoin de licenciement est terminé. Les agences de développement de l'emploi ont généralement des informations sur des programmes de partage du travail spécifiques auxquels un employeur peut être éligible.
En période de ralentissement économique, de nombreux employeurs sont contraints de réduire leurs coûts en réduisant le nombre d'employés. Une entreprise qui souhaite réduire de 15% les coûts liés à l'emploi de personnel, par exemple, licencierait 15% de l'effectif, en vertu de l'accord prévoyant que ces employés pourraient être réembauchés à la fin du ralentissement. Ces employés ont droit à des allocations de chômage, ce qui peut coûter cher au gouvernement, et l'entreprise risque de les perdre au profit d'employeurs qui leur proposent des emplois.
Dans le cadre d'un programme de travail partagé, au lieu de libérer 15% de l'effectif, l'entreprise dans notre exemple réduirait les heures de travail de 15%. La société ne serait pas obligée de laisser partir des employés, mais elle continuerait néanmoins d'atteindre l'objectif de réduction des coûts. Pour les employés ayant des heures réduites, le gouvernement fournirait une indemnité de chômage partiel afin de réduire le stress financier résultant de la réduction des salaires. Dans cet exemple, les employés recevraient 15% des avantages auxquels ils avaient droit.
Habituellement, les employés doivent travailler 30 heures ou plus par semaine pour pouvoir bénéficier d'un programme de travail partagé. Des exigences supplémentaires peuvent être imposées, telles qu'un nombre minimum d'employés ou un nombre minimum d'années d'activité, en fonction du gouvernement concerné. Les employeurs qui craignent de perdre leurs employés et qui souhaitent conserver leurs effectifs peuvent envisager un programme de travail partagé comme solution de rechange aux mises à pied temporaires.
Ce type d’arrangement de travail alternatif est plus efficace lorsque les employés sont disposés à coopérer. Cela peut nécessiter un ajustement des tâches et des responsabilités, y compris le partage des tâches et l'élimination temporaire de certains postes. De nombreuses personnes sur le marché du travail acceptent de faire face à des heures réduites lorsqu'elles comprennent que l'alternative peut être des mises à pied, ce qui pourrait les affecter, ainsi que leurs amis et leurs collègues de travail. Les employeurs doivent s’assurer que leurs employés savent comment accéder aux avantages du partage du travail lorsqu’ils établissent un programme de partage du travail. Il est également utile de fournir une estimation de la durée des heures réduites et de la manière dont la journée de travail sera affectée.