Qu'est-ce qu'un intimidateur en milieu de travail?
L'intimidation ne se limite pas aux quartiers ou aux cours d'école primaire. Un intimidateur en milieu de travail utilise plusieurs des mêmes tactiques pour intimider, harceler ou attaquer ses collègues pendant les heures normales de bureau. Bien que ce comportement soit conforme à la norme légale pour un environnement de travail hostile, un supérieur d'intimidation en milieu de travail n'est pas toujours réprimandé ni sanctionné par ses supérieurs, ce qui l'encourage à intensifier l'intimidation et l'intimidation. Le harcèlement physique, la violence verbale, les insultes à caractère racial ou sexiste et la propagation de commérages préjudiciables sur le lieu de travail peuvent faire partie des tactiques utilisées par un intimidateur.
Un intimidateur en milieu de travail se trouve souvent dans une position d'autorité ou de supervision, ou du moins a un certain niveau d'ancienneté par rapport aux autres employés. Il utilise ce pouvoir perçu pour créer et maintenir un environnement de travail stressant pour les autres travailleurs qui dépendent de lui pour des questions liées au travail. Un intimidateur en milieu de travail pourrait forcer un nouvel employé à recommencer un projet avant qu'il n'autorise le travail, par exemple. Des erreurs relativement mineures pourraient devenir des infractions majeures pour un intimidateur en milieu de travail déterminé à intimider ses subordonnés. Les mêmes procédures suivies lundi pourraient être considérées comme totalement inacceptables mardi par une brute sur le lieu de travail.
Il y a aussi l'élément d'abus physique, verbal ou sexuel en matière d'intimidation sur le lieu de travail. Dans une usine, un intimidateur en milieu de travail pourrait délibérément créer une situation dangereuse afin de blesser ou d'intimider un autre employé. Les agressions physiques pendant les pauses sont également une possibilité, de même que les cas de violence verbale constante ou d'insultes à forte connotation raciale / sexuelle. Un intimidateur en milieu de travail peut également utiliser des insinuations sexuelles ou un langage offensant auprès d’autres employés du sexe opposé, créant ainsi un environnement de travail hostile et exposant l’entreprise dans son ensemble à une plainte de harcèlement sexuel.
Il n’est pas toujours facile pour une entreprise ou une entreprise de traiter efficacement un intimidateur connu en milieu de travail. Le délinquant peut en effet avoir un certain niveau de sécurité d'emploi basé sur son expertise, ses relations avec les employeurs ou d'autres facteurs. Certains employeurs peuvent essayer de désamorcer un bureau d'intimidation en suggérant des conseils en matière de gestion de la colère ou de sensibilisation, mais rien ne garantit que l'employé acceptera volontairement un tel arrangement. Un intimidateur en milieu de travail pourrait également être transféré dans un autre département avec beaucoup moins d’interaction avec des collègues, mais cela pourrait être difficile si l’employé possède des compétences spécifiques qui doivent être exercées dans un lieu spécifique. D'autres employés qui se sentent intimidés ou harcelés par un intimidateur en milieu de travail peuvent demander une réaffectation ou une réinstallation afin d'améliorer leurs propres conditions de travail.
Les intimidateurs au travail peuvent obtenir un sentiment de satisfaction personnelle en intimidant les autres employés, mais souvent, leurs propres actions documentées entraînent leur propre perte. Les victimes d'un intimidateur en milieu de travail ont le droit de déposer des griefs auprès des représentants syndicaux, des représentants de l'entreprise ou d'un organisme de surveillance gouvernemental afin de mettre fin au règne de tout employé ou superviseur qui franchit à plusieurs reprises la ligne du harcèlement sur le lieu de travail.