Qu'est-ce qu'un centre d'évaluation?
Un centre d'évaluation est un type d'organisation qui peut aider à évaluer les talents et les capacités des individus, ce qui facilite la détermination si elles sont qualifiées pour assumer un certain rôle dans une structure d'entreprise. Dans de nombreux pays du monde, ce type d'approche de la gestion des ressources humaines aide les entreprises à identifier les candidats qualifiés à considérer pour l'embauche, ainsi qu'à évaluer les employés actuels pour des promotions à de nouveaux postes qui doivent être pourvus. Il n'est pas rare que les organisations militaires utilisent un centre d'évaluation lorsque l'on considère la promotion d'un individu à un rang supérieur, ou à faire des affectations qui impliquent le leadership d'un escadron ou d'une autre opération militaire spécifique.
Selon l'objectif de l'évaluation, les tests au centre d'évaluation peuvent prendre plusieurs formes différentes. Parfois, les évaluations qui se concentrent sur les attributs émotionnels ou physiques de l'individu peuvent être d'une importance primordiale, évaluant les réponses à certain Types de demandes physiques ou la capacité de penser clairement et de prendre des décisions dans des situations stressantes. Le travail du centre fournira également souvent une évaluation de facteurs importants tels que la capacité cognitive en général, les traits de personnalité et la façon dont ils se rapportent à une certaine affectation ou position dans une structure de travail, ou même à la base de connaissances de l'individu en ce qui concerne les compétences et les informations acquises de la fréquentation d'une université, d'une école commerciale ou d'une expérience de vie cumulative.
Le but sous-jacent d'un centre d'évaluation est de discerner avec précision si un individu particulier est adapté à un but spécifique au sein d'une organisation. Dans le cadre de l'évaluation globale, les deux traits considérés comme des faiblesses pour la position sont identifiés ainsi que les forces que l'individu fournirait à cette capacité spécifique. En utilisant un centre d'évaluation, les entreprises peuvent sAVEZ beaucoup de temps dans le dépistage des personnes intéressées par certains postes de l'entreprise, mais qui peuvent ou non posséder les antécédents et les caractéristiques nécessaires pour réussir dans ce poste.
Une utilisation légèrement différente d'un centre d'évaluation n'implique pas d'évaluation d'un individu pour une tâche ou un poste d'emploi spécifique. Le travail du centre peut également se concentrer sur l'aide aux individus à identifier le type de travail qui pourrait leur convaincre, en fonction de facteurs tels que la personnalité, le maquillage émotionnel, les antécédents scolaires et les compétences actuelles. L'aptitude est également souvent évaluée dans le cadre du processus, une caractéristique qui peut souvent aider les individus à identifier les chemins de carrière qui peuvent être intéressants, s'ils sont disposés à suivre une formation dans ces domaines.