Qu'est-ce qu'une incitation à la retraite anticipée?
Une entreprise qui doit économiser de l'argent sur les frais de paie peut offrir une incitation à la retraite anticipée qui est une motivation pour un employé de démissionner de son travail. Un exemple d’incitation à la retraite anticipée pourrait être pour un employeur de donner à un employé une indemnité de départ qui comprend plusieurs mois de salaire afin de tenter un employé de quitter des mois ou même des années avant que son régime de retraite ne prenne effet. Cette stratégie aide une entreprise à perdre des coûts de paie tout en évitant la presse ou le sentiment négatif pour provoquer des licenciements.
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles une entreprise peut avoir pour réduire les coûts de fonctionnement, comme une diminution des ventes, une augmentation des inventaires ou des conditions de marché. Lorsque cela se produit, l'une des premières dépenses qu'une entreprise peut analyser afin d'économiser de l'argent est les frais de paie. Les employés sont coûteux à entretenir, au-delà de leur salaire ou de leur salaire horaire. Il existe des taxes sur la paie, assurances, pension et matchs 401k ou contributioNS, etc. Les entreprises ont d'autres frais généraux associés aux employés, tels que les dépenses de bureau, la gestion du personnel, etc. Pour ces raisons, la réduction du montant des employés sur la paie est l'une des premières options à considérer lorsqu'ils ont besoin de réduire les coûts d'exploitation globaux, et offrir une incitation à la retraite anticipée est l'une des moyens les plus simples de procéder à cela.
Une incitation précoce à la retraite peut se présenter sous de nombreuses formes. Il peut y avoir un montant de bonus plat pour accepter de démissionner. Il pourrait également y avoir une indemnité de départ qui pourrait offrir un salaire complet ou partiel pendant un certain temps après son départ. Certaines entreprises ont déjà des régimes de retraite ou de retraite pour les employés une fois qu'ils atteignent un certain âge. Dans un tel cas, une incitation à la retraite anticipée pourrait permettre de réduire cet âge afin de s'adapter à ceux qui profitent de la retraite anticipée.
Dans n'importe quel cas idéal, une incitation à la retraite anticipéedevrait bénéficier aux deux parties. En effet, il s'agit d'une option volontaire au nom de l'employé. S'il n'est pas volontaire, il est considéré comme une mise à pied. Les licenciements des employés dans les entreprises sont connus pour provoquer une maladie dans une entreprise ou sa communauté. Il pourrait même y avoir une presse négative associée à l'action qui pourrait affecter les ventes ou les performances des actions d'une entreprise. Par conséquent, offrir une incitation à la retraite anticipée peut, espérons-le, éviter tout sentiment négatif.
De plus, si une entreprise peut se permettre de le faire, une incitation anticipée à la retraite permet une main-d'œuvre plus jeune et plus fraîche. Bien qu'il puisse perdre une expérience précieuse, une entreprise peut remplacer les travailleurs âgés par des travailleurs plus jeunes tout en évitant les poursuites de discrimination.