Qu'est-ce qu'un programme de placement d'employé?
Lorsque les entreprises se réorganisent et que des emplois disparaissent, elles peuvent avoir recours à un programme de placement d’employés afin de minimiser le nombre de mises à pied. Les autres possibilités d’emploi offertes dans le cadre d’un programme de placement d’employés sont des emplois «internes» et comparables à l’emploi actuel occupé par l’employé. Parfois, les employés participant à un programme de placement peuvent être invités à occuper un poste moins bien rémunéré et moins responsabilisé, soit à accepter une réinstallation afin de rester employés. Dans de rares cas, l’entreprise qui réduit ses effectifs peut proposer un programme de placement d’employés qui aide les employés à trouver un emploi en dehors de l’entreprise.
Le nombre d'emplois disponibles détermine dans quelle mesure une entreprise est susceptible d'offrir un programme de placement d'employés après une réorganisation. L'employé est souvent dirigé vers les ressources humaines, où ses compétences sont analysées pour voir quels autres emplois pourraient convenir à la personne. Parfois, un employeur utilise un service externe pour gérer son programme de placement d’employés, comme une agence de placement ou une entreprise spécialisée dans les ressources humaines.
Ceux qui participent à un programme de placement d'employés au lieu de perdre leurs chances de travailler pour la même entreprise doivent généralement avoir un bon dossier d'employé. Le programme de placement des employés ne peut être ouvert qu'aux employés ayant travaillé pour l'entreprise pendant une certaine période. Les employés ayant l’ancienneté peuvent avoir accès à de meilleurs choix d’emploi.
On peut souvent trouver un programme de placement des employés dans les agences fédérales et étatiques, car il y a généralement des emplois disponibles ailleurs. Toutefois, si les exigences en matière de salaire ou d'emploi sont inférieures à l'emploi actuel, l'employé peut souhaiter chercher ailleurs un emploi mieux adapté à ses besoins. Parfois, une mise à pied, même si elle fait peur au début, peut réellement pousser les gens à évoluer dans leur domaine ou à trouver un travail qui leur convient mieux.
Cependant, dans le contexte économique actuel, la recherche d’un emploi et le temps qui s’écoule avant de réembaucher dans une autre entreprise peuvent prendre plusieurs mois. Il peut être préférable de profiter d’un programme de placement d’employés, puis de rechercher activement un emploi dans une autre entreprise.
Certaines entreprises se sentent mal quand un grand nombre de licenciements doivent avoir lieu et travaillent avec les employés pour les aider à trouver du travail avec d'autres entreprises. Un tel programme de placement d'employés pourrait aider un employé à préparer un bon CV, à lui donner des pistes pour d'autres emplois et à formuler des recommandations qui font de cet employé un candidat attrayant pour les entreprises qui recrutent.
Dans certains cas, un programme de placement d’employés de ce type peut signifier que l’entreprise tire parti de sa relation antérieure avec ses clients ou avec d’autres entreprises pour tenter de placer des employés. Cela peut également signifier qu'un employé doit déménager. Cependant, les avantages d'un emploi immédiat peuvent valoir le stress et le coût de la délocalisation.
Les industries de recrutement, les agences d’emploi et les chasseurs de têtes considèrent souvent leur travail comme un programme de placement d’employés. Ces agences ou individus travaillent pour placer des employés dans certaines entreprises moyennant des frais ou des commissions fixes. Cela n'est généralement pas associé à des licenciements massifs dans une entreprise.