Qu'est-ce qu'un test d'intégrité?
Un test d'intégrité est un test qui est administré dans le but d'en apprendre davantage sur l'honnêteté d'une personne et son adhésion aux principes éthiques. Ces tests sont utilisés en tant que contrôles préalables à l’emploi pour aider les entreprises à identifier les candidats présentant des niveaux élevés d’intégrité. Ils peuvent également être utilisés pour le suivi des personnes déjà employées afin de confirmer qu’elles adhèrent au code de conduite de l’entreprise. La loi entourant les tests d'intégrité est variable et ils peuvent ne pas être légaux dans tous les domaines.
Lors d’un test d’intégrité, le candidat doit répondre à une série de questions portant sur des questions morales ou éthiques. Cela peut être fait lors d'un entretien avec un administrateur de test, ou via un programme informatique ou un test au crayon et au papier. Le test d'intégrité est conçu de manière à ce que les réponses aux questions soient supposées révéler des informations importantes sur l'intégrité du candidat.
Les tests d'intégrité ont pour but d'identifier les risques. Ceux-ci peuvent inclure des employés susceptibles de tricher ou de voler, des personnes qui ont des difficultés à respecter les normes éthiques et des personnes susceptibles de menacer la sécurité d'un lieu de travail. Ils sont conçus pour être utilisés en combinaison avec d’autres tests de dépistage préalables à l’emploi, tels que les vérifications des antécédents, les références et un entretien d'embauche, afin de brosser un tableau plus complet du demandeur d'emploi.
Certains critiques ont mis en doute la validité des tests d'intégrité. Bien que les entreprises de tests vantent souvent des résultats significatifs, ceux-ci peuvent être difficiles à reproduire. Un candidat avisé peut réussir le test en répondant aux questions de manière calculatrice, et une personne en situation de stress peut échouer au test parce qu’elle ne comprend pas les questions ou n’a pas une idée précise de l’objet du test. La formulation problématique de questions sur un test d'intégrité peut également semer la confusion dans l'esprit du candidat et entraîner des réponses non valides. En outre, le test ne permet pas nécessairement de prédire le comportement. Une personne d'une grande intégrité peut devenir frustrée par des conditions de travail abusives, par exemple, et tricher ou voler au travail.
De nombreuses nations ont des lois conçues pour protéger les candidats à un emploi de la discrimination. Dans certains pays, un test d’intégrité est légal car il n’est pas soupçonné d’enfreindre aucun droit; il ne soumettra pas une personne à une discrimination indue fondée sur le sexe, la race, le statut d'invalide ou toute autre identité pouvant être protégée. Cependant, d'autres pays, contestant la validité de tels tests, ont déclaré qu'ils n'étaient absolument pas légaux ou que les employés devaient avoir le droit de les refuser sans que leur candidature ne soit compromise par ce refus.