Qu'est-ce qu'une analyse environnementale interne?
Une analyse environnementale interne est un examen approfondi de tous les aspects des opérations, des directives internes et de la mission d'une entreprise. Les aspects des opérations généralement examinés sont la stratégie marketing, la capacité de production, ainsi que la vision et le leadership de la société. Toutes ces choses sont examinées avec un œil critique pour découvrir les aspects qui peuvent être problématiques, mais passent inaperçus dans les opérations quotidiennes. Les organisations à but non lucratif peuvent également effectuer une analyse similaire.
La direction de l'entreprise initie généralement cette analyse interne dans le but d'identifier les zones de risque et les opportunités. La direction au plus haut niveau réalise un inventaire pour évaluer les forces et les faiblesses du fonctionnement général de l'organisation. Il s'agit généralement d'un examen exhaustif visant à identifier et à corriger les facteurs internes qui limitent la croissance de l'entreprise. L’analyse environnementale interne est à l’opposé d’une analyse externe qui porterait sur l’environnement macroéconomique.
Une analyse objective de la dotation en personnel de l'entreprise est généralement au premier plan d'une analyse environnementale interne, car les ressources humaines sont essentielles à la performance optimale de l'entreprise. Le capital humain de l'entreprise sera probablement inventorié. Les gestionnaires procéderont probablement à un examen des capacités totales en matière de dotation en personnel, en évaluant l'étendue des talents et l'expérience de gestion actuellement disponibles.
La culture interne de l'entreprise sur le lieu de travail et son évolution possible dans le temps par rapport à sa mission et à ses objectifs initiaux seront probablement évaluées. Parfois, une entreprise utilisera une entreprise externe pour effectuer l'analyse environnementale interne. Une telle démarche peut se produire lorsque la société souhaite obtenir une vision extérieure et objective du fonctionnement interne de la société.
Contrairement à une évaluation des performances du personnel, l'analyse environnementale interne n'évalue généralement pas les ressources humaines de l'entreprise en tenant compte de la performance d'un individu. Ce type d’évaluation serait considéré comme faisant partie de la gestion courante des ressources humaines. Au lieu de cela, la somme totale du capital humain de la société serait probablement considérée comme un atout majeur. Une analyse environnementale interne examine la dotation en personnel en termes de compétences de gestion et de l'ensemble des besoins en dotation au niveau organisationnel. Les points faibles et les départements en sous-effectif ou dotés d’employés sous-qualifiés ou surqualifiés seraient probablement signalés.
Une évaluation environnementale interne est également réalisée afin de diagnostiquer les zones de sous-utilisation, les fonctions pouvant être redondantes et les zones de sous-développement des opportunités. Les ressources financières existantes et prévues d'une entreprise sont également examinées dans l'analyse. Le capital disponible est comparé aux besoins prévus en matière d’agrandissement et d’amélioration des immobilisations. La manière dont l'organisation est gouvernée et son efficacité pour la société au stade actuel des opérations seront probablement incluses dans l'examen. La localisation de l'entreprise et la réputation du public sont également prises en compte.