Qu'est-ce qu'une évaluation de la santé au travail?
Une évaluation de la santé au travail est un examen médical effectué par un médecin qui détermine si une personne est apte au travail ou non. L'évaluation peut également inclure des recommandations pour des améliorations du lieu de travail qui aideront une personne à travailler de manière plus sûre et efficace. La sécurité au travail dans son ensemble peut également être une préoccupation, certains médecins se rendant sur les lieux de travail pour confirmer que le lieu de travail en général est sain pour les employés. Certains employeurs exigent de leur personnel qu'il subisse régulièrement des évaluations de la santé au travail afin de pouvoir surveiller la santé et la sécurité de ses employés, tandis que d'autres peuvent demander des évaluations au besoin.
Dans le cas où un employé est absent du travail en raison d'une maladie prolongée qui peut être de nature professionnelle, une évaluation de la santé au travail peut être demandée. De même, les employés peuvent être examinés avant de retourner au travail après une maladie ou une blessure afin de confirmer qu'ils sont prêts à revenir. Les employés qui travaillent dans des secteurs à risque peuvent également faire l’objet d’évaluations régulières pour confirmer qu’ils sont en bonne santé, tout comme les employés exposés à des risques ou les employés qui semblent avoir des difficultés au travail en raison de problèmes de santé.
La discrimination en raison de conditions médicales est interdite par la loi dans de nombreuses régions du monde, ce qui signifie que les évaluations de la santé au travail ne peuvent pas être utilisées pour rassembler des munitions pour licencier des employés. Cependant, ils peuvent être utilisés pour confirmer que les employés sont en bonne santé et pour traiter des problèmes de santé qui nuisent au fonctionnement sur le lieu de travail. Par exemple, une secrétaire qui souffre régulièrement de maux de dos peut recevoir des recommandations dans le cadre d’une évaluation de la santé au travail qui réduiront le risque de lésions du dos.
Au cours d'une évaluation, les employés peuvent subir un examen physique en plus de remettre des échantillons pour analyse en laboratoire. Le médecin peut avoir une série de critères à vérifier pour confirmer qu'une personne est apte au travail, par exemple un score négatif à un test de tuberculose, une capacité démontrée à soulever un poids minimum ou une bonne vision. Si des problèmes surviennent lors de l'évaluation de la santé au travail, le médecin en discute avec le patient et les solutions possibles, et les signale également dans une évaluation écrite pour l'employeur.
Certains types de problèmes de santé peuvent exclure certaines personnes de certaines tâches. Les conducteurs, par exemple, doivent avoir une bonne vision pour travailler en toute sécurité. Si un problème empêchant une personne de travailler est identifié dans une évaluation de santé au travail, il peut être nécessaire que l'employé soit muté à un autre poste, à la retraite ou engagé de manière temporaire parce qu'il ne peut plus travailler. Puisque le chômage résulterait d'une invalidité démontrée, l'employé serait admissible aux prestations d'assurance et aux prestations gouvernementales jusqu'à ce que le problème soit résolu, ou à vie, en fonction de la nature de l'invalidité.