Qu'est-ce qu'une grève officielle?
Une grève officielle est une manifestation de travail qui respecte les règles énoncées pour ce type d’action. Dans de nombreux cas, pour être officielles, ces actions doivent être initiées par les syndicats et ces groupes doivent adhérer à certaines règles. Bien que le droit de manifester de cette manière soit reconnu dans de nombreuses sociétés, les grèves officielles ne permettent généralement pas aux participants d’obtenir une marge de manœuvre pour enfreindre les lois.
Une grève est une action collective dans laquelle les employés prennent la décision de ne pas travailler jusqu'à ce que certaines questions soient entendues ou traitées. Les litiges qui incitent à ce type d’action impliquent souvent un mécontentement face aux salaires ou aux conditions de travail. La plupart des sociétés démocratiques reconnaissent le droit des travailleurs à protester contre des conditions de travail qu'ils jugent injustes. Lorsque cela est fait, cependant, certaines règles doivent généralement être suivies pour que l'action soit considérée comme une grève officielle.
Les règlements qui déterminent une grève officielle d'une grève non officielle varieront considérablement. Dans certains endroits, une manifestation syndicale ne peut être considérée comme officielle que si elle est dirigée par un syndicat. Les syndicats sont composés de membres qui paient généralement des cotisations pour les services et la protection qu’ils reçoivent. En contrepartie des cotisations, les syndicats ont généralement l'autorité légale et l'obligation de répondre aux préoccupations de leurs membres et d'agir au mieux de leurs intérêts en cas de différends entre employés et employeurs.
Étant donné que ces groupes sont censés agir au nom des travailleurs, les actions prises sans leur consentement peuvent être considérées comme des actes criminels. Dans ce cas, les manifestants peuvent être passibles de sanctions telles que des amendes ou une peine d'emprisonnement. Dans certaines juridictions, les syndicats sont tenus de mener un scrutin et ne peuvent déclencher une grève officielle que si la majorité de ses membres votent en ce sens. Sinon, leurs actions pourraient également être considérées comme illégales.
Dans la plupart des endroits, pour que ce type d'action soit reconnu comme officiel, un employeur doit être averti. Le délai de préavis est généralement défini par la loi et peut varier d’un endroit à l’autre. Les employeurs ne sont généralement pas autorisés à prendre des mesures de représailles, telles que le licenciement de ceux qui participent ou la dégradation de leurs postes. Dans de nombreux cas, si une employée participe à une grève officielle, elle sera indemnisée.
Toutes les exigences d'une grève officielle ne peuvent découler d'une législation. Dans certains cas, le déroulement des manifestations est défini par des accords passés entre les syndicats et les employeurs. Si les syndicats protestent en violation des conditions qu'ils ont acceptées, leurs actions ne seront probablement pas considérées comme une grève officielle.
Il convient également de noter qu'une grève officielle est limitée par certaines règles de civilité. Les travailleurs en grève sont généralement tenus responsables des dommages matériels qu’ils causent. Les lois leur interdisent généralement de causer du tort à quiconque pendant leur manifestation. Il est également généralement nécessaire de respecter les règles de sécurité publique, telles que celles relatives au blocage des entrées ou des passages de barricades. Le respect de certaines réglementations peut toutefois être contourné si des autorisations spéciales sont obtenues.