Qu'est-ce que le salaire de base?
Le salaire de base, ou salaire de base, correspond au montant d'argent gagné par un employé pour l'exécution de tâches, à l'exclusion des primes, augmentations ou autres indemnités. Le salaire de base dépend généralement du travail et de l'employeur. Certaines entreprises offrent un salaire de base salarial, alors que d’autres paient un salaire horaire. Les employés salariés reçoivent souvent un montant de base chaque année. Les salaires horaires des employés peuvent varier en fonction du nombre d'heures travaillées au cours d'une période de paie.
Le salaire de base dépend souvent des normes de salaire en vigueur dans un pays, un état, une province ou une ville. Il est généralement également spécifique à un secteur et à un marché particuliers. Certaines organisations disposent de tableaux de rémunération de base pour expliquer et définir la structure de rémunération de toutes les personnes travaillant pour la société. Les différentes branches de l'armée américaine, par exemple, disposent chacune d'un tableau des salaires de base qui indique clairement ce que chaque poste peut attendre en guise de compensation pour le travail.
Lorsqu'un employé est embauché à un nouveau poste, on lui propose souvent un salaire de base qui reflète son expérience et le travail qu'il est censé accomplir. En d'autres termes, ce salaire de base est généralement proportionnel aux responsabilités du poste. Le salaire de base est donc généralement plus élevé pour les postes de direction ou de direction. Sur un marché du travail concurrentiel, lorsque les employeurs veulent attirer les meilleurs employés possibles, ils peuvent proposer un salaire de base majoré.
Aux États-Unis, les employés horaires doivent être rémunérés, à tout le moins, au salaire minimum fédéral. De nombreux États ont un salaire minimum plus élevé que celui requis par la réglementation fédérale américaine. Les serveurs des restaurants peuvent recevoir un salaire inférieur au salaire minimum car ils reçoivent généralement des pourboires supplémentaires. Contrairement aux employés salariés, un employé horaire peut également être rémunéré en heures supplémentaires et en congés payés pour tout travail supplémentaire effectué en dehors de ses heures habituelles ou pendant les jours fériés.
Le salaire de base peut être augmenté de bonus. Les entreprises peuvent choisir d’octroyer aux employés des primes pour des performances professionnelles, des vacances et une ponctualité exceptionnelles. Un employé peut également gagner une prime pour avoir rempli une tâche spécifique de manière rapide ou extraordinaire.
Les promotions peuvent également affecter le salaire de base d'un employé. Si on lui donne plus de responsabilités, son salaire reflétera généralement cette augmentation. Les rétrogradations, par contre, peuvent réduire le salaire de base d'une personne. Des rétrogradations peuvent survenir parce qu'un employé a commis une erreur qui n'était pas assez grave, mais suffisamment grave pour avoir un impact négatif sur son rôle au travail.
Si un employé est muté au sein de son entreprise, son salaire de base peut varier en fonction de la ville et du climat économique dans lequel il déménage. Les entreprises peuvent également choisir de payer les frais de déménagement des employés transférés. Dans la plupart des cas, ces coûts ne sont pas inclus dans les calculs du salaire de base.