Qu'est-ce que la divulgation de la rémunération?
La divulgation de la rémunération est un document qui fournit des détails sur les salaires et les avantages sociaux de l'entreprise. Tout rapport annuel d'une entreprise ou d'un organisme donné peut inclure la divulgation de la rémunération, mais pour les entreprises opérant dans le secteur public dans de nombreux pays, la divulgation est requise. Aussi appelé «divulgation de salaire», l'objectif de la divulgation de la rémunération est de rendre le secteur public plus ouvert et plus responsable envers les contribuables.
La divulgation de la rémunération est un moyen de surveiller les salaires des dirigeants dans les grandes entreprises du monde entier. Conformément à la réglementation en matière de divulgation, de nombreux propriétaires de petites entreprises ne sont pas tenus de fournir une déclaration au gouvernement. Les informations à fournir aux dirigeants peuvent varier d’un pays à l’autre, mais en général, elles couvrent trois domaines: les régimes de retraite et autres avantages et paiements postérieurs à l’emploi, la rémunération des trois dernières années et toute participation au capital de la direction.
Les lois permettent aux gouvernements du monde entier de demander la divulgation des noms des administrateurs et des candidats. Cela inclut des détails sur les qualifications des administrateurs en exercice et des candidats nommés, ainsi que des candidats des actionnaires. La déclaration doit inclure la divulgation des compétences, des qualifications, de l'expérience et des autres qualités qui déterminent la capacité de la personne à servir de membre de comité ou d'administrateur dans le cadre de la structure commerciale actuelle de la société.
La divulgation de la rémunération va au-delà de l'argent; il sert également de déclaration de risque. La plupart des lois sur la divulgation d'informations des gouvernements stipulent que les investisseurs et les contribuables ont le droit d'être informés sur les pratiques de gouvernance des sociétés. Cela signifie que les sociétés doivent fournir, dans la divulgation, une déclaration concernant la structure de direction de la société et son raisonnement. En un mot, les entreprises doivent expliquer pourquoi elles pensent que sa structure de direction actuelle est la meilleure pour elle au moment de la publication de cette déclaration.
Toute tentative d'induire en erreur le gouvernement et / ou le public en déformant des faits ou des chiffres dans une divulgation est considérée comme une fraude. Dans de nombreux cas, la fraude à la divulgation se produit lorsqu'il s'agit de divulguer des chiffres. Il y a eu un certain nombre de cas bien connus de fraude à la divulgation au cours des dernières années.
Il est important de noter que la divulgation de la rémunération a plusieurs significations différentes. Sur le plan individuel, la divulgation de la rémunération est la même chose que l'historique des salaires. La plupart des employeurs demanderont un historique de salaire aux futurs employés. En outre, certains employeurs peuvent exiger que les employés signent un accord de non-divulgation de salaire ou de confidentialité. Il s’agit essentiellement d’un accord qui interdit à l’employé de discuter de son salaire avec d’autres employés.