Qu'est-ce que le temps compensatoire?
Le temps compensatoire est un concept de remboursement du travailleur qui est interprété différemment selon les régions. Il s’agit de la question des heures supplémentaires et de la manière dont les entreprises rémunèrent leurs employés pour les compenser. Lorsque les personnes ont droit à un temps compensatoire, elles reçoivent essentiellement du temps libre pour avoir travaillé des heures supplémentaires. Ce congé remplace souvent une rémunération des heures supplémentaires. Selon l'endroit où un employé travaille dans le monde, il peut s'agir d'une stratégie de rémunération typique ou illégale. Certaines personnes doivent être rémunérées pour leurs heures supplémentaires et ne peuvent pas prendre de congé.
Dans une stratégie de compensation normale du temps, la personne qui passe des heures supplémentaires au travail aurait alors un temps libre qu’elle utiliserait probablement tout de suite. Si le temps complet est décrit comme 40 heures, la personne qui a travaillé deux jours supplémentaires pour un total de 56 heures aura alors 16 heures de temps compensatoire. Dans de nombreux cas, cela pourrait être appliqué la semaine suivante et la personne prendrait deux jours de congé. Pour les deux semaines, l'employé serait rémunéré pour 40 heures de travail et occasionnellement, la rémunération serait légèrement supérieure. Habituellement, cela compense la rémunération et compense les heures travaillées en offrant du temps libre supplémentaire.
Il existe de nombreux endroits où le temps compensatoire n'est pas autorisé. Les employés qui remplissent des conditions normales, par exemple être des travailleurs à temps plein et non des entrepreneurs indépendants, doivent souvent se faire payer des heures supplémentaires pour des heures de travail supérieures à 40 heures. Dans ces cas, en particulier aux États-Unis, les travailleurs sont rémunérés à la moitié de leur temps, mais ils n’ont généralement pas de temps libre la semaine suivante. Quelques employeurs pourraient offrir du temps libre, mais c'est un scénario improbable. Essentiellement, la plupart des travailleurs doivent être rémunérés par une rémunération supplémentaire, et non par un temps de congé supplémentaire pour aplanir leur semaine de travail.
Les employés peuvent avoir des opinions différentes sur les avantages ou les lacunes du temps compensatoire. Certains aiment vraiment les congés et considèrent cela comme plus précieux qu'un salaire supplémentaire. Les autres personnes qui vivent dans des régions où les heures supplémentaires sont rémunérées accordent franchement plutôt l’argent supplémentaire nécessaire et continuent à travailler. Il peut également y avoir des problèmes si un employeur ne peut pas accorder le temps compensatoire immédiatement. Une partie de l'avantage de ce compromis est de pouvoir bénéficier d'une pause agréable juste après un surcroît de travail. Si l'employeur ne dispose pas du personnel nécessaire pour permettre aux employés de prendre immédiatement ce congé, le système ne fonctionne pas très bien.
Étant donné que le temps compensatoire peut être une pratique d'emploi habituelle ou une pratique d'emploi illégale, il est conseillé aux personnes de comprendre leurs droits dans une perspective régionale. Il peut également y avoir des exceptions pour certains types de travailleurs tels que les employés fédéraux, les entrepreneurs, les employés à temps partiel ou les travailleurs appartenant à des syndicats. Comprendre les droits spécifiques à la compensation est toujours conseillé pour déterminer si ce que propose un employeur est juste et légal.