Qu'est-ce que la retraite différée?
La retraite différée est normalement comprise comme un retard de la date à laquelle un employé décide de quitter le marché du travail. Le terme peut également être utilisé pour désigner le report de la réception des prestations de retraite à un moment ultérieur. Dans certains cas, retraite différée et retraite différée sont utilisées de manière interchangeable, tandis que dans d'autres contextes, chaque terme a une signification qui le distingue des autres.
Lorsqu'un employé choisit de travailler au-delà de l'âge habituel de la retraite, on parle généralement de retraite différée. Par exemple, si l’âge habituel de la retraite est fixé à soixante-cinq ans, le salarié peut exercer son option de continuer à travailler jusqu’à l’âge de soixante-huit ou soixante-dix ans. En fonction de la structure du régime de retraite ou des autres programmes de retraite de l'employé, le fait de choisir de travailler quelques années de plus peut augmenter les décaissements mensuels de ces régimes. C'est parfois la motivation pour choisir de travailler pendant trois à cinq ans supplémentaires.
Il n’est pas rare que les entités gouvernementales offrent à leurs employés des options de retraite différée et différée. Bien que la structure réelle de ces options puisse varier, la plupart ont des critères de base que les employés doivent respecter avant d’être admissibles à l’un ou l’autre type de régime. Par exemple, les plans peuvent exiger que l'employé ait au moins dix ans de service continu ou cumulatif pour pouvoir participer au plan différé ou différé.
Lorsqu’on discute de la différence entre un régime de retraite reporté et différé, l’accent est souvent mis sur la manière dont les prestations sont versées, ainsi que sur le moment où l’employé prend sa retraite. Un plan de retraite différé peut en fait permettre à l'employé de prendre une retraite anticipée, par exemple à l'âge de soixante-deux ans. Toutefois, les paiements provenant du régime de retraite ou d'un autre régime de retraite ne commencent pas avant que l'ancien employé ait atteint l'âge de soixante-cinq ans. Avec un régime de retraite différée, un employé choisit de travailler quelques années de plus et commence à recevoir des avantages immédiatement après sa retraite.
Aucune règle universelle ne définit clairement la différence entre ce qui constitue une retraite différée et une retraite différée. Dans certaines cultures, les termes sont utilisés pour décrire le même ensemble de circonstances. Dans d'autres, des distinctions claires sont établies entre l'utilisation de chaque terme. Pour cette raison, il est très important de déterminer quelles sont les coutumes locales applicables lorsque vous vous référez à l'un ou l'autre type d'arrangement de retraite avant d'entamer une discussion sérieuse sur les options de retraite.