Qu'est-ce que la réduction des effectifs?
La réduction des effectifs est un euphémisme couramment utilisé qui fait référence à la réduction de la taille globale et des coûts d’exploitation d’une entreprise, le plus directement par le biais d’une réduction du nombre total d’employés. Lorsque le marché est tendu, la réduction des effectifs est extrêmement courante, les entreprises luttant pour survivre dans un climat hostile tout en concurrençant d'autres entreprises du même secteur. Pour les employés, la réduction des effectifs peut être très énervante et dérangeante.
Il y a plusieurs raisons de procéder à une réduction des effectifs. La principale raison est de rendre les opérations quotidiennes d’une entreprise plus efficaces. Par exemple, une entreprise peut être en mesure de remplacer les employés de la chaîne de montage par des machines plus rapides et moins sujettes aux erreurs. En outre, la réduction des effectifs augmente les bénéfices en réduisant les frais généraux globaux d'une entreprise. Dans d'autres cas, une entreprise peut décider de fermer toute une division. Une entreprise automobile, par exemple, pourrait décider de ne plus fabriquer de berlines, coupant ainsi tout un département.
Dans certains cas, il devient évident qu'une entreprise a trop d'employés. Cela s'explique peut-être par la baisse de la demande de services de l'entreprise ou par le fait qu'une entreprise fonctionne mieux et plus efficacement qu'auparavant. De nombreux bureaux sont surchargés de personnel de soutien et de départements redondants, et ces entreprises peuvent qualifier la réduction des effectifs de «perte de poids».
De nombreux termes accompagnent la réduction des effectifs. Les employés peuvent être licenciés, licenciés, licenciés, licenciés ou libérés. Une entreprise peut être optimisée, redimensionnée ou connaître une réduction des effectifs. Certains de ces termes ont des significations juridiques différentes selon l'endroit où l'on se trouve dans le monde; une mise à pied, par exemple, peut faire référence à une libération temporaire massive d’employés qui sera ramenée à la reprise des affaires, alors qu’un employé licencié est un employé à qui l’on demande de quitter définitivement.
De nombreux cabinets de conseil proposent une aide à la réduction des effectifs, en faisant souvent appel à des spécialistes qui visitent une entreprise pour l’évaluer. Étant donné que les bénéfices représentent un bénéfice net important pour les entreprises, les employés doivent s’attendre à des réductions d’effectifs, en particulier s’ils observent un marché en crise ou travaillent pour une entreprise en difficulté.
Pour les employés, le processus peut être stressant, car ils peuvent être incertains de savoir s'ils vont ou non continuer à travailler. Parfois, la réduction des effectifs est très brutale, avec un nombre considérable d’employés qui sont licenciés le même jour, alors que dans d’autres cas, il peut s’agir d’un processus plus fastidieux et angoissant dans lequel les employés sont lentement licenciés. Les employeurs doivent se rappeler que la réduction des effectifs est très pénible et stressante, et ils doivent prendre des mesures pour que tout se passe bien, tout en assurant aux employés de valeur que leurs emplois sont en sécurité.