Qu'est-ce que le développement des employés?
Le développement des employés est un processus par lequel un employé d’une entreprise améliore ses compétences et acquiert de nouvelles capacités qui s’appliquent généralement sur le lieu de travail. L'une des formes les plus simples et les plus courantes de ce type de développement est la formation de base dans laquelle une personne apprend les informations dont elle a besoin pour bien faire son travail. La formation continue en cours d'emploi peut inclure l'observation d'autres employés et la rotation des emplois au sein d'une entreprise pour permettre aux employés de disposer d'une base de connaissances plus étendue et de compétences plus diversifiées. Le développement des employés peut également être facilité par un apprentissage et une formation plus structurés, tels que des cours dans un collège ou la participation à des séminaires.
Le développement des employés a pour objectif de permettre aux travailleurs d’une entreprise d’acquérir des compétences qu’ils peuvent utiliser sur leur lieu de travail. Il s’agit généralement d’un processus mutuellement bénéfique, car les travailleurs peuvent devenir plus informés et mieux à même de progresser au sein de l’entreprise grâce à ce développement. La société elle-même, qui finance souvent le développement de ses employés, peut tirer parti du fait que ses travailleurs sont mieux préparés à faire leur travail. Il existe également un potentiel pour les personnes mieux formées à se sentir plus heureuses au travail et à rester avec un employeur particulier qui a soutenu leur perfectionnement professionnel.
Une méthode simple de développement des employés est la formation de base que beaucoup de personnes reçoivent lorsqu'elles commencent à travailler dans une entreprise. Beaucoup préfèrent travailler dans un poste dans lequel ils se sentent correctement formés et préparés pour effectuer les tâches qui leur sont nécessaires. Une fois la formation initiale terminée, le développement des employés peut se poursuivre par une formation continue. Cela aide souvent les employés à acquérir les compétences et les connaissances dont ils peuvent avoir besoin pour être promus au sein d’une entreprise. Une telle formation peut impliquer des employés observant d’autres associés et managers, ou recevant une formation continue dans leur poste.
Le développement des employés se produit également en dehors du lieu de travail, généralement par l’intermédiaire d’organisations créées pour dispenser une éducation ou une formation aux personnes. Par exemple, de nombreux employeurs paient ou remboursent les frais de scolarité des étudiants qui suivent des cours en relation avec le travail effectué par cette entreprise. Ce type de formation continue peut améliorer la confiance et la satisfaction des employés, ainsi que leur rétention sur un lieu de travail dans lequel les travailleurs se sentent appréciés et encouragés. De nombreuses entreprises envoient également leurs travailleurs à des conférences ou à des séminaires en tant que formes de développement des employés. Ces activités sont souvent organisées par des organisations professionnelles et d’autres groupes et permettent aux individus de créer des réseaux au sein d’une industrie et de se familiariser avec les nouvelles technologies ou idées.