Qu'est-ce que le capital humain mondial?

Le capital humain mondial est la combinaison d'éducation, d'expérience, d'attributs personnels et de compétences représentée dans les effectifs du monde entier qui contribuent aux économies mondiales. La notion de travailleurs en tant qu'atouts importants ayant une valeur économique mesurable est à la base des politiques de développement adoptées par les organisations internationales dans les pays moins développés. Une grande partie du droit international tourne autour des droits des travailleurs et de la reconnaissance de l'importance de la création d'un capital humain de grande valeur pour la santé et la stabilité d'un pays.

Les analystes et les organisations internationales de développement économique mesurent le potentiel d'un pays en développement et le succès des efforts d'investissement au moyen d'indicateurs économiques tels que le taux de formation de capital humain. Bien que cela semble difficile à mesurer, les économistes ont constaté que le concept insaisissable de formation du capital humain à l’échelle mondiale est en réalité une fonction du développement de facteurs plus facilement mesurables. L'indice pertinent qui détermine le taux de formation de capital humain est l'indice de développement humain (IDH), qui comprend des informations sur l'espérance de vie, le niveau d'instruction et le revenu individuel moyen.

Alors que le monde devient de plus en plus petit et que les entreprises sont en mesure de tirer parti de la main-d'œuvre dans les pays en développement où les niveaux de vie sont moins élevés, la notion de capital humain mondial prend de plus en plus d'importance. Une grande partie de la philosophie qui forme le droit international du travail est axée sur le droit des travailleurs de grandir et d’améliorer leur vie, d’accroître leurs compétences et de bien tirer profit de l’utilisation de leurs talents. Ce que le droit international cherche à empêcher, c’est la création d’une sous-classe permanente dans laquelle les travailleurs d’un pays reçoivent un salaire dérisoire pour soutenir les modes de vie extravagants des habitants d’autres pays. Il vise également à prévenir les divergences permanentes dans le développement humain, certains pays pouvant se permettre d'investir dans l'éducation et la santé de leurs travailleurs alors que ces investissements dépassent les capacités d'autres pays.

Fondamentalement, le concept de capital humain mondial cherche à attribuer une valeur quantitative à la main-d'œuvre de divers pays afin de pouvoir la comparer et la comparer. Ces informations sont également collectées pour déterminer le taux de changement global et déterminer si notre civilisation progresse ou reste stagnante. La formation de capital humain dans un pays donné peut être obtenue par des investissements dans l’éducation, le système de santé ou le renforcement du tissu social et familial. De nombreuses organisations non gouvernementales internationales se donnent pour mission d’éduquer et de former les gens afin d’accroître les possibilités qu’ils ont de travailler. Cela peut arriver parce que les gens ont des compétences plus avancées ou une plus grande capacité à faire des choses qui génèrent de la valeur économique.