Qu'est-ce que le développement holistique?
Le développement holistique est un modèle commercial qui met l'accent sur le lien entre chaque aspect d'une entreprise. Cette interconnexion s’applique également à tous les projets que l’entreprise peut entreprendre. Selon la théorie de base, le succès dans un domaine ne se traduira pas par un succès dans tous les domaines, mais un échec dans un domaine donné entraînera un échec dans tous les domaines. Grâce à cette approche, les domaines d’une entreprise qui sont généralement séparés, tels que le marketing et le support après-vente, sont regroupés beaucoup plus souvent.
Le holisme est l'idée que toutes les choses ne font qu'un. Toute idée sur différents domaines de la vie qui sont séparés les uns des autres ne sont que des illusions. Les personnes créent des séparations afin de compartimenter les informations et de rendre leur vie plus facile à traiter. S'ils travaillent pour réintégrer ces idées, il est possible pour toute personne de vivre une vie heureuse et plus productive, le holisme prétend.
Le développement holistique est essentiellement la même idée appliquée au monde des affaires. Au lieu de considérer la vie d'une personne comme étant artificiellement séparée, il se penche sur la croissance et le développement des entreprises. Les barrières placées entre les personnes et les bureaux dissuadent les travailleurs d’atteindre un taux de productivité plus élevé. La compartimentation des projets rend le projet plus long que si les obstacles n'existaient pas.
Bien que le développement holistique puisse s’appliquer à une entreprise entière, il peut également s’appliquer à un seul projet. La création d'équipes de projet couvrant tous les domaines d'une entreprise peut créer de nouvelles méthodes de réflexion et pistes de conception. D'un autre côté, cela signifie également que les membres de l'équipe ont plus de travail dans leurs domaines respectifs. Dans un système normal, une équipe de chercheurs et de développeurs fabriquait un produit et une équipe de marketing le commercialisait. dans une équipe holistique, un ou deux membres feraient le projet et un ou deux membres le commercialiseraient.
Comme beaucoup de modèles commerciaux, le développement holistique ne fonctionne pas de la même manière pour toutes les entreprises. Alors que certaines organisations seraient probablement favorables à l'idée d'un lieu de travail exempt d'obstacles physiques et sociaux, d'autres trouveraient cette idée déconcertante. Pour certains, l'idée de créer un méli-mélo de départements tout en combinant des zones semblerait anarchique. Dans de nombreux cas, le type et le style de l’entreprise déterminent avec précision le succès du développement holistique.
En général, le développement holistique fonctionne mieux avec les petites entreprises non techniques. Les petites entreprises sont généralement mieux à même d’adopter de nouvelles idées dans leur vie professionnelle quotidienne. Généralement, ces entreprises auront déjà des personnes remplissant plusieurs rôles et une approche véritablement holistique constituerait simplement une autre étape. Dans les domaines techniques, la quantité de travail méticuleux et spécialisé est souvent assez élevée, ce qui signifie qu'une personne ou une équipe possédant un vaste domaine de connaissances peut ne pas posséder les compétences spécifiques requises.