Qu'est-ce que les RH?

HR est un acronyme pour Ressources humaines , cet élément au sein d'une entreprise qui traite des aspects / besoins humains des travailleurs. De nombreuses entreprises ont un service RH, qui peut fournir un large éventail de services à ses employés. Certains qui travaillent dans les RH font partie du département, mais de nombreuses personnes en dehors d'un tel département peuvent avoir quelque chose à voir non seulement avec les aspects financiers du travail, mais aussi «l'élément humain» de l'emploi des travailleurs.

par exemple, même si techniquement ne faisant pas partie d'un département RH, d'un superviseur ou d'un gestionnaire peut être responsable de l'embauche ou des travailleurs de la rédaction, de la rédaction des examens des employés, de la rédaction du jour du travail et de l'embauche des travailleurs, des travailleurs des employés, de la journée de travail et de l'emploi et de l'encouragement des travailleurs des employés, de l'employée, de la journée de travail dans le travail et de l'assistance et des travailleurs de soutien. Tout cela est potentiellement des travaux de ressources humaines. Pourtant, dans les grandes entreprises, un grand service des ressources humaines peut ne pas avoir beaucoup de contacts quotidiens avec les mêmes employés. Ainsi, les gestionnaires ou les superviseurs font partie des travaux impliqués dans les ressources humaines, et les membres de l'administration RH peuvent oversee leur travail. Dans les petites entreprises avec seulement quelques employés, aucun service formel des ressources humaines n'existe et les gestionnaires ou les propriétaires s'occupent de toutes les tâches d'un tel département.

Certaines responsabilités standard d'un département des ressources humaines incluent les éléments suivants:

• sécuriser, offrir et expliquer les avantages, comme l'assurance maladie ou 401K.
• Gérer les problèmes de santé et de sécurité en cours d'emploi.
• offrir des informations ou des conseils sur des programmes de travail spéciaux, comme le remboursement de la formation continue ou des programmes de sevrage tabagique.
• Publicité des emplois disponibles, dépistage des candidats, mettant en place des entretiens et potentiellement embaucher des candidats.
• Gestion de tous les documents liés à l'embauche ou au licenciement des employés.
• Distribution des chèques de paie et des primes (bien que le décaissement du chèque de paie puisse être externalisé à une autre entreprise).
• Aider les travailleurs à postuler pour un congé familial, des congés de maternité, SabbaticALS ou paiements d'invalidité.
• Participer peut-être à des événements à l'échelle des entreprises de motivation.
• Approuvant les examens de performance et évaluer les augmentations ou les promotions.
• Gestion des plaintes concernant les abus des employeurs, le harcèlement sexuel, la discrimination ou les charges de travail hostile.

C'est souvent une critique que les grandes entreprises, et parfois même les petites n'ont un sentiment d'humanité en ce qui concerne la prise en charge de leurs travailleurs. Bien que les services RH se font pression par les services financiers pour maintenir leurs coûts bas, la plupart de ses travailleurs sont très intéressés à aider à voir les besoins des employés et à encourager les travailleurs à faire de leur mieux. Si vous travaillez dans une entreprise relativement grande et «impersonnelle», cela peut être formidable de connaître les gens de votre service des ressources humaines.

D'une certaine manière, les employés du service des ressources humaines peuvent déjà vous connaître mieux que vous ne le pensez. Si vous travaillez pour une entreprise depuis longtemps, les employés des ressources humaines sont déjà en train de savoir quand vous aviez YNos enfants, si vous deviez prendre congé parce que votre maman était malade, à quel point vous avez bien joué dans l'entreprise et lorsque vous avez participé aux équipes. Les travailleurs font souvent l'erreur de penser que le service des ressources humaines est en soi impersonnel, mais la plupart de ses employés devraient différer.

Ils travaillent vraiment non seulement pour l'employeur mais aussi pour les employés. Connaître ces gens par son nom personnalise votre relation avec des personnes qui connaissent déjà un montant considérable sur vous. Lorsque vous commencez à travailler dans une nouvelle entreprise, la recherche de l'avocat et les conseils des services des ressources humaines est également un excellent plan, car encore une fois, ces personnes peuvent vous connaître plus intimement que quiconque vous travaillez.