Qu'est-ce que l'économie des ressources humaines?
L'économie des ressources humaines est un terme utilisé pour décrire les stratégies et approches collectives visant à traiter l'utilisation de la main-d'œuvre au sein de la main-d'œuvre et la manière dont cette utilisation a un impact sur le mieux-être économique d'une nation ou d'une autre localité. En règle générale, ce type d’économie prend en compte l’impact du roulement du personnel, du chômage et même du rôle des syndicats et des politiques gouvernementales sur l’utilisation efficace des ressources humaines. L’idée générale de l’économie des ressources humaines est de comprendre les facteurs qui interagissent pour aider à développer et maintenir l’utilisation de la main-d’œuvre sur le lieu de travail dans l’intérêt mutuel de l’employeur et de l’employé, tout en mesurant l’impact de cette relation sur l’économie en général.
Utiliser l'économie des ressources humaines en termes de fonction au sein d'une entreprise implique généralement de tenter de faire correspondre les compétences requises pour un poste particulier avec les capacités d'un employé spécifique. Ce processus nécessite d'évaluer les talents de l'employé, de le mettre en relation avec le travail disponible et de déterminer si l'employeur et l'employé bénéficieront tous deux du placement. Dans le meilleur des cas, l’employé est heureux et a hâte de se rendre au travail et d’apprécier ce qui est accompli pendant la journée de travail. En même temps, l'employeur est satisfait de la productivité de l'employé et il n'est pas nécessaire de passer du temps, de l'argent et des efforts pour tenter de le remplacer.
À plus grande échelle, l'économie des ressources humaines se concentrera souvent sur l'évaluation des problèmes d'emploi ayant une incidence sur la grande économie. Cela peut vouloir dire s'attaquer aux problèmes de chômage dans un ou plusieurs secteurs, et expliquer l'impact de ces chiffres sur les dépenses de consommation et la stimulation générale de l'économie. L'attention portée à l'impact des lois sur l'emploi, qu'elles soient positives ou négatives, fait également partie de ce processus. Même le rôle des syndicats dans la protection des droits des employés et l'impact de cette réglementation sur la capacité des employeurs à poursuivre leurs activités à long terme sont considérés comme faisant partie des aspects économiques des stratégies et des initiatives en matière de ressources humaines.
La portée de l'économie des ressources humaines vise à comprendre et à gérer l'utilisation efficace de la main-d'œuvre de manière à ce que toutes les parties concernées en bénéficient. Cela signifie un placement qui répond aux besoins de l'employé et de l'employeur, tout en offrant des possibilités de croissance qui profiteront aux deux parties à l'avenir. À partir de là, l’impact de ces efforts sur la stabilité de l’économie est pris en compte, ce qui permet de promulguer une législation qui modifie les pratiques de travail actuelles ou éventuellement ouvre la voie à la mise en œuvre de nouvelles pratiques dont bénéficieront en définitive toutes les personnes impliquées dans cette économie.