Qu'est-ce qui est impliqué dans l'éthique des petites entreprises?
Les propriétaires d'entreprise sont généralement confrontés à des situations au cours de la gestion de leur entreprise lorsque leurs principes moraux ou éthiques seront testés. L'éthique des petites entreprises fait référence aux mêmes applications éthiques et morales, que les propriétaires de petites entreprises peuvent appliquer dans des situations où de tels principes sont testés. L’importance de l’éthique des petites entreprises réside simplement dans la manière dont les bonnes décisions éthiques ou morales affectent la relation de l’entreprise avec les autres personnes et les entreprises, ainsi que sur la perception qu’elles ont de cette entreprise.
L'éthique des petites entreprises n'est pas juridiquement contraignante dans le même sens que le droit des affaires ou le droit commercial, car une décision professionnelle éthiquement ou moralement erronée n'est pas nécessairement juridiquement erronée. La seule préoccupation concerne la manière dont les décisions commerciales sont prises et l’effet que ces décisions ont sur la promotion de la bonne volonté ou du ressentiment. En raison de la concurrence intense, de la volonté des entreprises de réaliser autant de profits que possible et d'autres considérations, les entreprises ne seront peut-être pas en mesure de résister à la tentation de prendre le raccourci, même si cela implique de prendre une mesure fausse ou morale. . Par exemple, tester des produits sur des animaux n’est pas illégal quand il est fait correctement, bien que cela puisse être considéré éthiquement comme une cruauté envers les animaux qui finit par être condamné. Les entreprises qui se livrent à de telles pratiques pourraient dire que les tests sont nécessaires pour pouvoir évaluer l'efficacité de leurs produits sans recourir à d'autres tests plus longs et moins précis.
Un autre domaine critique dans lequel l’éthique des petites entreprises est appliquée est la relation entre le propriétaire de l’entreprise et les employés qu’elle emploie. Étant donné que les propriétaires de petites entreprises n’ont pas le même niveau de responsabilité que les grandes entreprises, certaines de leurs pratiques commerciales ne sont pas aussi minutieusement examinées que celles de ces grandes entreprises. Cela laisse des échappatoires aux propriétaires de petites entreprises sans scrupules pour nier les principes de l'éthique des petites entreprises pour leur propre rentabilité. Par exemple, un propriétaire de petite entreprise peut employer des personnes dont le salaire est bien inférieur à ce qu’elles méritent, mais de telles pratiques peuvent ne pas être signalées par crainte de perdre leur emploi, même si elles sont exploitées.
Étant donné que les propriétaires de petites entreprises sont souvent leurs propres comptables, leur département des ressources humaines et leur gestionnaire, une falsification des comptes peut se présenter. Par exemple, le propriétaire d'une petite entreprise peut affirmer qu'un employé n'a travaillé que sept heures lorsqu'il sait que ce n'est pas le cas. Dans ce cas, l’application de l’éthique des petites entreprises obligerait l’employeur à rémunérer convenablement l’employé pour les heures travaillées, ce qui n’est manifestement pas toujours le cas.