Qu'est-ce que la mobilité de la main-d'œuvre?
La mobilité de la main-d'œuvre désigne la facilité avec laquelle les personnes peuvent tirer parti des nouvelles opportunités économiques. Lorsque la mobilité de la main-d'œuvre est élevée, il y a peu d'obstacles à la modification des emplois et lorsqu'elle est faible, les personnes peuvent être confrontées à des obstacles qui rendent difficile l'obtention d'un nouvel emploi. Une mobilité accrue de la main-d'œuvre est généralement perçue comme étant meilleure pour l'économie ainsi que pour les travailleurs, mais la mobilité élevée présente également certains inconvénients.
Il existe un certain nombre de perspectives à partir desquelles on peut voir la mobilité de la main-d'œuvre. La mobilité de la main-d'œuvre elle-même est influencée par plusieurs facettes différentes. Les premiers sont des éléments systémiques tels que la formation professionnelle, la demande de main-d’œuvre dans un secteur donné et le niveau d’éducation. Les personnes instruites et hautement qualifiées ont plus d'opportunités de travail que les personnes peu qualifiées. Des éléments personnels tels que la capacité à déménager jouent également un rôle; certaines personnes peuvent ne pas être en mesure de déménager car elles ont des difficultés à vendre une maison, ne veulent pas déraciner leurs enfants ou ne peuvent pas assumer les coûts liés au déménagement. Ces deux problèmes ont un impact sur la capacité à occuper de nouveaux emplois, mais il faut aussi que les gens désirent trouver un nouveau travail. S'ils ne le font pas, il n'y a aucune raison de rechercher et de tirer parti de nouvelles opportunités d'emploi.
La mobilité de la main-d'œuvre peut se produire à l'intérieur des économies et entre elles. Certains pays, par exemple, sont réputés pour accueillir des travailleurs internationaux, confrontés à un niveau élevé de mobilité de la main-d'œuvre, alors que dans d'autres cas, il peut être difficile pour les personnes de passer d'une économie à l'autre. Cela peut être de nature géographique ou professionnelle; une personne qui déménage dans un autre pays pour un travail fait preuve de mobilité géographique, tandis qu'une personne qui passe d'un type d'emploi à un autre bénéficie de la mobilité professionnelle.
Idéalement, la mobilité de la main-d'œuvre est de nature verticale, ce qui signifie que les personnes gravissent les échelons de l'emploi plutôt que de rester statiques avec une mobilité horizontale. Par exemple, un garçon qui passe d'un restaurant à un autre est coincé dans une mobilité horizontale. En revanche, quelqu'un qui devient garçon de bus, serveur, gérant d'étage, puis restaurateur est un exemple de quelqu'un qui vit une mobilité verticale.
La forte mobilité de la main-d'œuvre rend les économies plus flexibles, car les travailleurs peuvent rapidement s'adapter à l'évolution de la situation et de la demande du marché. Il a tendance à augmenter la productivité et à aider les industries et les économies à se développer. Cependant, cela a aussi un coût. Une offre de travail élevée peut faire baisser les salaires et peut également contribuer au chômage lorsque l'offre de travailleurs est supérieure à la demande.