Qu'est-ce que la mobilité de la main-d'œuvre?

La mobilité de la main-d'œuvre fait référence à la facilité avec laquelle les gens peuvent profiter de nouvelles opportunités économiques. Lorsque la mobilité de la main-d'œuvre est élevée, il y a peu d'obstacles à l'évolution des emplois et lorsqu'elle est faible, les gens peuvent rencontrer des obstacles qui rendent difficile la prise en charge d'un nouvel emploi. La mobilité plus élevée de la main-d'œuvre est généralement considérée comme meilleure pour l'économie ainsi que pour les travailleurs, mais il existe également des inconvénients qui peuvent être créés par une forte mobilité.

Il existe un certain nombre de perspectives à partir de laquelle on peut voir la mobilité de la main-d'œuvre. La mobilité de la main-d'œuvre elle-même est affectée par plusieurs facettes différentes. Les premiers sont des éléments systémiques tels que la formation professionnelle, la demande de travailleurs dans une industrie donnée et le niveau d'éducation. Les personnes qui sont bien éduquées et très formées expérimentent plus d'opportunités de travail, contrairement aux personnes ayant de faibles compétences. Des éléments personnels tels que la capacité de déménagement jouent également un rôle; Les gens peuvent ne pas être en mesure de déménager car ils ont du mal à vendre une maison, ne veulent pas déraciner leLes enfants IR, ou ne peuvent pas se permettre les coûts associés au déménagement. Ces deux problèmes ont un impact sur la capacité de prendre de nouveaux emplois, mais les gens doivent également avoir le désir de trouver de nouveaux travaux. S'ils ne le font pas, il n'y a aucune raison de rechercher et de profiter de nouvelles opportunités d'emploi.

La mobilité de la main-d'œuvre peut se produire à l'intérieur et entre les économies. Certaines nations, par exemple, sont célèbres pour les travailleurs internationaux accueillants, connaissant un niveau élevé de mobilité de la main-d'œuvre internationale, tandis que dans d'autres cas, il peut être difficile pour les gens de se déplacer entre les économies. Il peut être de nature géographique ou professionnelle; Quelqu'un qui déménage dans un autre pays pour le travail démontre la mobilité géographique, tandis que quelqu'un qui passe d'un type de travail à un autre bénéficie de la mobilité professionnelle.

Idéalement, la mobilité de la main-d'œuvre est de nature verticale, ce qui signifie que les gens remontent l'échelle d'emploi plutôtun séjour statique avec une mobilité horizontale. Quelqu'un qui passe d'un restaurant au restaurant en tant que garçon de bus, par exemple, est coincé dans une mobilité horizontale. En revanche, quelqu'un qui devient un garçon de bus, un serveur, un gestionnaire d'étage, puis un propriétaire de restaurant est un exemple de quelqu'un qui connaît la mobilité verticale.

La mobilité élevée de la main-d'œuvre rend les économies plus flexibles, car les travailleurs peuvent rapidement s'adapter à l'évolution des conditions et de la demande du marché. Il a tendance à augmenter la productivité et aide les industries et les économies à se développer. Cependant, cela a également un coût. Une offre élevée de main-d'œuvre peut réduire les salaires et il peut également contribuer au chômage lorsque l'offre de travailleurs est plus grande que la demande.