Qu'est-ce que l'embauche locale?
L'embauche locale est une stratégie d'embauche utilisée pour garantir que des emplois financés par l'État sont donnés aux personnes de la communauté locale. Dans un sens environnemental, il s'agit d'une méthode beaucoup plus verte pour exploiter une entreprise, car les travailleurs locaux peuvent marcher, faire du vélo ou prendre les transports en commun pour se rendre à leur travail. Les politiciens aiment généralement cette stratégie d'embauche, car cela fonctionne pour réduire le chômage dans la zone de vote, ce qui rend le politicien bien. Certains employés et employeurs potentiels n'aiment pas cette méthode d'embauche, car elle réduit le pool des candidats en rendant les candidats juste à l'extérieur de la zone locale inadmissible à la possibilité de postuler. L'entreprise n'acceptera alors que les candidats de ce domaine et refuseront d'employer des personnes au-delà de cette distance. Les entreprises qui participent à cette formede l'embauche est souvent financé par l'État - et souvent dans le secteur de la construction, car de nombreux projets de construction financés par l'État peuvent stipuler l'embauche locale comme exigence du financement.
L'un des avantages de l'embauche locale est qu'il est généralement mieux pour l'environnement. En effet, les employés qui vivent près du travail sont plus susceptibles de faire du vélo, de marcher ou d'utiliser les transports publics pour y arriver. Ce n'est pas toujours vrai, car la zone peut être difficile à voyager sans voiture, et certains employés préfèrent simplement conduire au travail.
Les politiciens aiment l'idée d'embauche locale car cela peut réduire le nombre de chômage dans les districts de vote du politicien. Un politicien d'un district spécifique peut se vanter que le chômage est tombé parce que davantage de personnes ont été embauchées à la suite de projets financés par le public qu'il a soutenus. Bien que cela aide la région, cela peut nuire aux zones voisines.
Le concept d'embauche locale est considéré comme une nuisance des employés. Les candidats qui vivent dans des domaines trop éloignés pour être considérés comme locaux peuvent ne pas avoir la possibilité de postuler, même s'ils vivent à une courte distance au-delà du rayon désigné. Même si un demandeur est plus qualifié que les autres travailleurs, cela n'a pas d'importance, car il n'est pas dans la région.
De nombreux employeurs n'aiment pas l'embauche locale pour les mêmes raisons. Une politique d'embauche locale limite le pool d'embauche d'un employeur. Il peut y avoir des candidats plus qualifiés prêts à faire la navette, mais, parce que l'employeur est limité par les restrictions de zone d'embauche, il ou elle ne pourra pas les embaucher.