Qu'est-ce que l'embauche locale?
L'embauche locale est une stratégie d'embauche utilisée pour s'assurer que des emplois financés par des fonds publics sont attribués aux membres de la communauté locale. Sur le plan environnemental, il s’agit d’une méthode beaucoup plus écologique de gestion d’une entreprise, car les travailleurs locaux peuvent marcher, faire du vélo ou utiliser les transports en commun pour se rendre à leur travail. Les politiciens apprécient généralement cette stratégie d’embauche, car elle contribue à réduire le chômage dans la circonscription électorale, ce qui lui donne un bel aspect. Certains employés et employeurs potentiels n’apprécient pas cette méthode d’embauche, car elle réduit le nombre de candidats en rendant les candidats situés juste en dehors de la zone locale inéligibles.
Les entreprises qui ajoutent le recrutement local à leurs politiques d’embauche standard décideront que toute personne résidant dans une ville ou, peut-être, toute personne située dans un certain rayon de l’entreprise est considérée comme locale aux fins de l’embauche. L'entreprise n'acceptera alors que les candidats de cette zone et refusera d'employer des personnes au-delà de cette distance. Les entreprises qui participent à cette forme de recrutement sont souvent financées par des fonds publics - et souvent dans le secteur de la construction, car de nombreux projets de construction financés par des fonds publics peuvent imposer le recrutement sur le marché local.
Un des avantages de l'embauche locale est que c'est généralement meilleur pour l'environnement. En effet, les employés qui vivent à proximité du travail sont plus susceptibles de faire du vélo, de marcher ou d'utiliser les transports en commun pour s'y rendre. Ce n'est pas toujours vrai, car il peut être difficile de se déplacer dans cette région et certains employés préfèrent simplement se rendre au travail en voiture.
Les politiciens aiment l'idée d'embauche locale car cela peut réduire le taux de chômage dans les circonscriptions électorales. Un politicien d'un district donné peut se vanter que le chômage a diminué parce que plus de personnes ont été embauchées à la suite de projets financés par des fonds publics qu'il a soutenus. Bien que cela aide la région, cela peut nuire aux zones voisines.
Le concept d'embauche locale est perçu comme une nuisance par les employés. Les candidats qui vivent dans des zones trop éloignées pour être considérés comme locaux peuvent ne pas avoir la possibilité de postuler, même s'ils se trouvent à une courte distance du rayon indiqué. Même si un candidat est plus qualifié que d'autres travailleurs, cela n'a pas d'importance, car il ne se trouve pas dans la région.
Beaucoup d'employeurs n'aiment pas l'embauche locale pour les mêmes raisons. Une politique d'embauche locale limite le bassin d'embauche d'un employeur. Il y aura peut-être plus de candidats qualifiés disposés à faire la navette, mais, étant donné que l'employeur est limité par les restrictions relatives aux zones d'embauche, il ne pourra pas les embaucher.