Qu'est-ce que la publicité de recrutement en ligne?
La publicité de recrutement en ligne est une stratégie qui implique l’utilisation de diverses ressources trouvées sur Internet pour recruter des individus en vue de leur participation à divers types d’activités. Une des applications les plus courantes de ce type d’effort de recrutement est liée aux demandeurs d’emploi qualifiés pour pourvoir les postes actuellement ouverts au sein d’une entreprise. Une application similaire implique de faire de la publicité pour différents types d’agents d’agents ou de revendeurs qui ne fournissent ni salaires ni avantages, mais permettent de gagner de l’argent sur la base d’une commission. La publicité de recrutement en ligne peut également viser à nouer des liens avec des parties intéressées par des activités avec des organisations à but non lucratif ayant le statut de volontaire.
Le type le plus courant de publicité de recrutement en ligne consiste à faire connaître les possibilités d’emploi et, espérons-le, à entrer en contact avec des personnes qualifiées qui possèdent les compétences et les antécédents nécessaires pour s’acquitter avec succès des tâches associées à ces emplois. Plusieurs approches différentes de la publicité peuvent survenir. Une stratégie de base consiste à utiliser divers sites Web classifiés en ligne pour publier des avis de poste fournissant des informations sur le poste, tels qu'un aperçu des compétences et de la formation requise, du salaire de départ et de la procédure de candidature. . Dans certains cas, ces sites sont gratuits et conviennent parfaitement aux petites entreprises disposant de ressources limitées pour le recrutement.
D'autres méthodes peuvent également être utilisées avec la publicité de recrutement en ligne. Celles-ci incluent des pages et des bannières publicitaires sur le site principal de l'employeur, ainsi que des annonces placées sur des sites Web de recrutement payants. Bien que ces types de sites entraînent généralement des coûts, ils sont généralement beaucoup moins coûteux que de faire appel à un chasseur de têtes traditionnel ou à un service de recrutement pour trouver des candidats qualifiés. En outre, l’utilisation de la publicité de recrutement en ligne permet d’atteindre des demandeurs d’emploi situés dans une zone géographique beaucoup plus vaste, ce qui permet éventuellement à l’employeur de trouver des candidats idéaux qui, autrement, n’auraient jamais connu l’employeur ou l’opportunité.
Lorsqu'elles sont utilisées par des organisations à but non lucratif, les annonces de recrutement en ligne constituent souvent un moyen efficace de localiser et de dialoguer avec des personnes qualifiées susceptibles de servir de directeurs exécutifs, d'agents de collecte de fonds et autres personnes susceptibles de contribuer à la croissance de l'organisation. Dans le même temps, cette approche peut être utilisée pour alerter le grand public sur les possibilités de bénévolat auprès des organisations à but non lucratif, élargissant ainsi efficacement le pool de ressources disponibles pour offrir des services à la communauté plus large. Des publicités placées de manière stratégique, des pages d’information sur les possibilités de bénévolat sur le site Web de l’organisme à but non lucratif, et même des campagnes par courrier électronique peuvent faire toute la différence pour atteindre des personnes pouvant apporter leur aide lors de nombreux événements parrainés par l’organisation.
Dans toutes ses applications, l'objectif de la publicité de recrutement en ligne est de donner aux entreprises et autres organisations la possibilité d'entrer en contact avec des personnes souhaitant faire partie de ces organisations, en tant qu'employés ou à un autre titre. Cette forme de recrutement s’appuie sur des méthodes plus traditionnelles telles que la publicité dans les publications imprimées et contribuera souvent à générer des réponses supplémentaires. La nature en temps réel de la publicité de recrutement en ligne signifie également que les réponses aux annonces peuvent être reçues en quelques minutes après la publication de la publicité, un facteur qui peut être très important s'il est impératif de pourvoir un poste le plus tôt possible. .