Qu'est-ce que la réduction des effectifs organisationnels?
La réduction des effectifs organisationnels est une mesure prise par une entreprise pour réduire les coûts et l'utilisation des ressources en raison de la baisse des bénéfices, de la réorganisation de la structure de l'entreprise ou d'un changement dans les opérations de l'entreprise. L'inconvénient de la réduction des effectifs organisationnels est qu'elle repose souvent sur des mises à pied, des réductions de salaire et de bonus, ainsi que sur la perte de commodités et d'avantages pour les travailleurs restants. Effectuée correctement, toutefois, la réduction des effectifs organisationnels peut conduire à une revitalisation de l'efficacité et à une vision clarifiée et à un ensemble de valeurs pour l'avenir.
Une entreprise peut décider de réduire ses effectifs ou ses ressources pour de nombreuses raisons. L'une des principales raisons est la baisse des bénéfices, des ventes ou un changement macro-économique entraînant une chute des activités. Pour survivre à long terme, une entreprise peut être amenée à réduire ses effectifs pour rester à flot sur un marché en perte de vitesse. La fusion avec une autre entreprise peut également entraîner une réduction des effectifs, car les deux entreprises peuvent avoir des emplois redondants et même des départements qui nécessiteront des mises à pied et des réductions dans la nouvelle composition de l'entreprise. Parfois, une entreprise s’engage également dans un programme de réduction des effectifs dans le cadre d’un plan de restructuration visant à accroître l’efficacité, à réduire les coûts et à s’engager dans une nouvelle stratégie organisationnelle.
Lorsqu'une organisation annonce un plan de réduction des effectifs, le lieu de travail peut créer une atmosphère très différente du jour au lendemain. Les gens peuvent à juste titre craindre pour l'avenir de leur travail. Un comportement concurrentiel et même un sabotage n'est pas rare dans ces circonstances. Les travailleurs peuvent se sentir trahis par leurs dirigeants et ressentir du ressentiment face aux salaires élevés et aux primes versées aux hauts dirigeants de l'entreprise pendant que des travailleurs du bas de gamme sont licenciés. Néanmoins, la réduction des effectifs peut également être une occasion pour les gestionnaires et les travailleurs de créer des liens, en s’engageant fermement les uns envers les autres dans le but de protéger autant d’emplois que possible.
Certains experts en affaires suggèrent que les entreprises peuvent faire beaucoup pour faciliter les transitions causées par la réduction des effectifs organisationnels grâce à une préparation adéquate. En offrant des indemnités de départ, des incitations à la retraite anticipée et des programmes de reconversion professionnelle, les employés licenciés peuvent partir avec un moyen d’aide. Les entreprises peuvent également apporter leur aide en créant des programmes pour aider les anciens employés aux prises avec des problèmes d’impôts et d’assurances liés à la perte de leur emploi. Cela peut également aider à garantir que la réduction des effectifs concerne l'ensemble de l'entreprise, plutôt que de se concentrer sur un département ou un niveau d'emploi spécifique; si l'objectif de la réduction des effectifs est d'éliminer l'inefficacité et le gaspillage, cet objectif pourrait être mieux atteint en appliquant les normes à tous les niveaux d'emploi.
La réduction des effectifs organisationnels peut également impliquer la réduction des ressources sur le lieu de travail, ainsi que des personnes. Cela peut signifier une réduction des équipements et des programmes des employés, tels que les abonnements à un gymnase, les voitures de société et les services de cafétéria. Les services aux employés, tels que les cliniques de santé, les ateliers et l'assistance pédagogique, peuvent également être supprimés. Économiser dans l’ensemble de l’entreprise peut aider à réduire le gaspillage, tout en permettant potentiellement de préserver davantage d’emplois.