Qu'est-ce que le travail organisé?
Le travail organisé est un autre terme pour un syndicat. Le travail organisé désigne un ensemble de professionnels qui se réunissent pour négocier les conditions de travail avec un employeur. Cette tactique a connu une histoire qui s'étend de la révolution industrielle aux temps modernes. Ces syndicats se composent de deux types distincts, horizontal et vertical, et sont utilisés à la fois par les formes d’emploi à col blanc et à col bleu.
Au mieux, les origines de la main-d'œuvre organisée sont floues, mais on pense qu'elles sont issues de guildes commerciales européennes médiévales. Les syndicats se sont organisés de manière intermittente au fil des siècles mais se sont finalement cristallisés au XIXe siècle en Europe et aux États-Unis. Les ouvriers d'usine se sont regroupés pour obtenir un meilleur salaire, de meilleures conditions de travail et de meilleures heures. Si les demandes n'étaient pas satisfaites, les employés se mettaient souvent en grève. Une grève du travail signifie que les membres d'un syndicat particulier refusent de travailler jusqu'à ce que les demandes soient satisfaites, ce qui entraîne un arrêt de travail susceptible de faire perdre de l'argent à l'entreprise.
La négociation collective est considérée comme le principal outil du travail organisé. Il s’agit d’une négociation entre les dirigeants du syndicat et les dirigeants de l’entreprise. La négociation collective précède traditionnellement une grève du travail et vise à adresser les revendications des travailleurs à la direction. Souvent, des amendements sont apportés aux revendications jusqu'à ce que les deux parties soient satisfaites. Dans le cas contraire, le syndicat pourrait demander une grève.
La main-d'œuvre organisée existe dans le monde entier et dans des domaines aussi divers que les électriciens, les acteurs de cinéma, les employés du secteur public, les ouvriers métallurgistes, etc. Les syndicats sont classés en deux catégories: horizontale et verticale. Les deux types ont le même objectif.
Le travail organisé horizontal représente les travailleurs partageant un même métier. Par exemple, un syndicat de superficies de briques ne représenterait que les travailleurs qui s’occupent strictement de construire avec des briques. Les collègues, par exemple, qui conduisent des camions de ciment ou agissent comme charpentiers ne seraient pas représentés par ce syndicat et pourraient avoir le leur.
Une forme verticale de travail organisé représente et toute l'organisation. Un exemple est un gouvernement municipal syndiqué. Dans ce syndicat, tout le monde, des assistants administratifs aux comptables en passant par les hauts fonctionnaires de la ville, est représenté par un seul syndicat organisé. Dans ce cas, un maire ou un conseil d'administration ne serait pas membre du syndicat, car il aurait le contrôle et serait celui avec qui le syndicat négocierait.