Qu'est-ce que l'outplacement?
Les services d’outplacement peuvent également être appelés services de transition de carrière. Ces types de services sont utilisés lorsqu'une entreprise qui réduit ses effectifs offre une aide à la carrière pour aider les employés mis à pied à trouver un nouvel emploi. Les services comprennent des conseils d'orientation professionnelle, une aide à la recherche d'emploi et une aide à la création d'un portefeuille d'emplois. Habituellement, ces services sont fournis par le service des ressources humaines de l'entreprise ou par une organisation de services de carrière embauchée.
Les employés qui sont licenciés à la suite d’une réduction de la taille d’une entreprise peuvent avoir des difficultés à trouver un nouvel emploi. Parfois, une personne au chômage peut ne pas avoir accès à un bureau, à un ordinateur ou à des connaissances en matière de recherche d’emploi, ce qui peut rendre difficile la recherche d’une nouvelle carrière. Les agences de services aux carrières qui gèrent l'outplacement pour une entreprise fournissent un encadrement, une aide informatique et une assistance de bureau pour aider les employés mis à pied à trouver un nouvel emploi.
Ces types de services sont particulièrement utiles pour les chômeurs qui n’ont pas accès régulièrement au courrier électronique ou au téléphone. En affaires, y compris pendant la recherche d’emploi, de nombreuses communications se font par courrier électronique ou par téléphone. Pour un employé licencié sans téléphone, une agence de reclassement professionnel peut offrir des services de secrétariat, tels que la réception de messages, qui donnent l’apparence d’un personnel administratif.
À l'ère du marketing en ligne, il peut être important de se faire connaître des employeurs potentiels pour se démarquer d'un grand bassin d'employés. De même, des erreurs en ligne telles qu'un profil de réseau social non professionnel peuvent nuire aux chances d'un demandeur d'emploi de décrocher un poste. Les organismes de services aux carrières peuvent également aider les demandeurs d’emploi à gérer leur réputation en ligne.
Les services de reclassement aident les employés avec des services à la recherche d'un emploi ayant une taille réduite. En fonction de l'étendue des services offerts, ils proposent tout, du secrétariat au coaching comportemental pour les entretiens d'embauche. Un outplacer pourrait également aider un employé mis à pied à identifier des choix de carrière, à choisir une nouvelle carrière et à rechercher des offres d'emploi. Outplacement offre généralement un bureau avec un téléphone et un accès informatique qui peut être utilisé pour la recherche d'emploi, en plus des services administratifs et d'accompagnement professionnel.
Lorsqu'elle envisage de faire appel à une organisation de réinsertion professionnelle pour faciliter les licenciements, une entreprise doit se méfier de la qualité des services fournis par les groupes de services d'orientation professionnelle proposant une aide en réinsertion professionnelle. Les services de carrière embauchés peuvent coûter très cher. Il est donc important de rechercher la réputation et les performances passées de toute entreprise choisie pour se substituer aux employés licenciés. Assurez-vous que les conseils en matière de carrière sont donnés par des conseillers en carrière professionnels et qualifiés possédant des antécédents avérés en matière de recrutement d’employés déplacés dans de nouvelles carrières.