Qu'est-ce que les heures supplémentaires?

Les heures supplémentaires sont un terme utilisé pour décrire les heures travaillées au-delà d'une limite légale ou supérieure à la convention. Dans de nombreux pays, les employés ne peuvent travailler plus de 40 heures par semaine ou huit heures par jour. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux différent, en tenant compte du fait que les heures supplémentaires exercent une pression supplémentaire sur le salarié. Sur le plan de la conversation, les «heures supplémentaires» peuvent désigner à la fois ces heures supplémentaires et la rémunération supplémentaire. En règle générale, cette indemnisation correspond à une fois et demie de salaire, bien que dans certaines régions, le temps puisse être doublé.

Les personnes qui travaillent à plein temps risquent souvent d’accumuler des heures supplémentaires, car toute petite déviation par rapport à leur emploi du temps peut entraîner leur dépassement. Par exemple, si une personne doit arriver tôt pour participer à une téléconférence avec un fuseau horaire différent ou rester en retard pour terminer quelque chose, elle fera des heures supplémentaires au cours de la semaine sans ajustement d'horaire tel qu'un long déjeuner.

De nombreuses entreprises essaient d'éviter de faire effectuer des heures supplémentaires à leurs employés en raison de la rémunération supplémentaire requise. Cela peut être accompli en ne dédommageant pas les travailleurs pour les pauses et les déjeuners, ou en surveillant de près les horaires des employés. Parce que les heures supplémentaires nécessitent une rémunération supplémentaire, et que l'employé doit généralement demander l'autorisation de le faire, sans quoi l'employé pourrait être réprimandé s'il ne surveillait pas mieux ses heures. Dans certains cas où un travail supplémentaire est évidemment nécessaire, les employés peuvent disposer d'un accord leur permettant de faire des heures supplémentaires pendant les périodes de demande, telles que les semaines précédant la sortie d'un produit important.

Parce que les droits des travailleurs constituent un problème majeur dans de nombreux pays, la plupart des pays ont des lois strictes sur les heures supplémentaires. Un employé doit être rémunéré à un taux plus élevé pour ses heures supplémentaires, par exemple, et il ne peut être licencié ni sanctionné pour avoir refusé de travailler des heures supplémentaires. Des arrangements tels que donner aux employés un congé payé en remplacement des heures supplémentaires ne sont pas rares, mais ils sont aussi généralement illégaux. Si un employeur vous le demande, vous pouvez refuser poliment.

Dans certains secteurs très spécifiques et dans certaines circonstances, un employé peut travailler plus que le nombre d'heures conventionnel sans recevoir de rémunération pour les heures supplémentaires. Ce type d’arrangement est plus courant dans le secteur de la technologie, où les développeurs peuvent travailler 10 ou 12 heures par jour au taux de rémunération normal. Certaines personnes ont critiqué cette pratique, car les charges de travail de ce type sont extrêmement stressantes et pénibles pour l’employé. Bien que la convention de l'industrie puisse accepter ces arrangements comme raisonnables, beaucoup les considèrent comme quelque peu inhumains.