Qu'est-ce qu'un congé familial payé?
Un congé familial payé est une période de congé rémunérée dans le but de prendre soin d'un membre de la famille malade, de créer un lien avec un nouveau membre de la famille ou de se remettre d'une maladie ou d'une blessure. Quand une personne a des congés payés, elle touche un revenu pendant son absence du travail. Ce revenu peut correspondre à son salaire typique ou à une partie seulement de celui-ci. De plus, ce type de congé est généralement protégé, ce qui signifie que le travail d'un employé l'attend lorsque son congé est terminé et qu'il est prêt à retourner au travail.
Lorsqu'une personne a du temps de congé familial à sa disposition, cela est distinct des autres moyens par lesquels il peut normalement s'absenter du travail. Par exemple, une personne peut avoir des jours de maladie, personnels et des vacances qu'elle pourrait utiliser lorsqu'elle a besoin de s'absenter du travail. Cependant, les congés familiaux payés sont complètement séparés des types de congés payés habituels. En tant que tel, profiter des congés familiaux n’interférera généralement pas avec le nombre de jours de maladie, de congés personnels ou de vacances qu’une personne a à sa disposition.
La définition exacte du congé familial payé peut différer un peu d’une juridiction à l’autre. Cependant, dans de nombreux endroits, les congés familiaux payés permettent à un employé de récupérer de son accouchement, de nouer des liens avec un nouveau-né ou de passer beaucoup de temps avec un enfant nouvellement adopté. Certaines entreprises peuvent également prévoir des congés payés pour permettre aux employés de s’occuper des membres de la famille malades.
Il est important de noter que de nombreuses juridictions ne disposent pas de lois obligeant les employeurs à payer les congés familiaux. Cependant, nombreux sont ceux qui demandent aux employeurs de prévoir des congés sans solde. Malheureusement, même les congés non payés peuvent être limités dans certaines juridictions. Par exemple, certaines juridictions ont des lois qui obligent uniquement les employeurs d'au moins 50 travailleurs à accorder des congés sans solde. Dans de tels cas, ces lois ne peuvent s'appliquer qu'aux employés qui répondent à certains critères, tels que le fait d'avoir effectué un nombre d'heures de travail particulier l'année précédente.
Bien qu'il existe des juridictions dans lesquelles les employeurs ne sont pas tenus de fournir un congé familial payé, les employés peuvent néanmoins avoir la possibilité de l'obtenir. Dans certains pays, les programmes gouvernementaux peuvent parrainer des congés payés. Certains employeurs peuvent également proposer des congés familiaux payés dans le cadre de leurs avantages sociaux optionnels. De plus, certains employeurs peuvent proposer des congés familiaux payés mais restreignent sévèrement le temps pendant lequel une personne peut en bénéficier ou offrent une demi-paie pendant les congés plutôt qu'une rémunération complète.